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文檔簡介
1、目的:
隨著我國人民生活水平的不斷提高,人們對健康的要求越來越高,病人在就醫(yī)治療疾病同時,還迫切需要得到來自護理的關(guān)懷和照護,因而關(guān)懷能力成為護理工作績效的重要方面。與國外相比,目前國內(nèi)護理關(guān)懷能力處于較低。為了切實提高我國現(xiàn)階段護理關(guān)懷能力水平,分析護理關(guān)懷能力缺失的原因及其影響因素已經(jīng)成為國內(nèi)研究的熱點。
組織支持理論認(rèn)為當(dāng)員工感知到來源于組織的支持時,工作中就會有較好的表現(xiàn)。
積極組織行為學(xué)認(rèn)為心理資
2、本能直接影響一個人的工作行為、工作態(tài)度和工作績效等[2]。已有研究證實組織支持感及心理資本與工作投入均有較強的正相關(guān)關(guān)系[3,4],但護理關(guān)懷能力作為護理工作的投入的一個重要方面,較少有將組織支持感與心理資本聯(lián)合起來探討其對關(guān)懷能力影響的研究。本研究擬以中國醫(yī)科大學(xué)繼續(xù)教育(成人教育)學(xué)院在職護生作為研究對象,應(yīng)用關(guān)懷能力調(diào)查量表(caring ability inventory,CAI)、心理資本測量問卷(Psychological
3、CapitalQuestionnaire,PCQ)、組織支持感量表(Perceived Organizational Support,POS)進行間卷調(diào)查,旨在了解在職護生關(guān)懷能力現(xiàn)況,探討組織支持感、心理資本對在職護生關(guān)懷能力的影響關(guān)系,對于完善心理學(xué)及組織行為學(xué)理論及提高護理人員的關(guān)懷能力具有重要的理論及實際意義。
本研究在文獻梳理和課題組前期研究的基礎(chǔ)上提出如下假設(shè):
假設(shè)1:組織支持感對在職護生的心理資本(自
4、我效能、希望、韌性、樂觀)及關(guān)懷能力(理解、勇氣、耐心)具有正向的直接預(yù)測作用。
假設(shè)2:心理資本(自我效能、希望、韌性、樂觀)對在職護生的關(guān)懷能力(理解、勇氣、耐心)具有正向的直接預(yù)測作用。
假設(shè)3:心理資本(自我效能、希望、韌性、樂觀)對在職護生的組織支持感與關(guān)懷能力之間的關(guān)系起中介作用。
方法:
本研究采用整群抽樣方法,以中國醫(yī)科大學(xué)繼續(xù)教育(成人教育)學(xué)院2013級護理專業(yè)549名在職護生
5、為調(diào)查對象,其中專升本科層次為398人,??茖哟?51人。分別應(yīng)用關(guān)懷能力調(diào)查量表(caring ability inventory,CAI)、心理資本測量問卷(Psychological Capital Questionnaire,PCQ)、組織支持感量表(PerceivedOrganizational Support,POS)進行問卷調(diào)查,測量在職護生的人口統(tǒng)計學(xué)信息、組織支持感、心理資本、關(guān)懷能力的情況。應(yīng)用Epidata3.0軟
6、件進行數(shù)據(jù)錄入,采用SPSS17.0和AMOS7.0軟件進行數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計分析。本研究采用的統(tǒng)計分析包括:描述性分析、t檢驗、方差分析、相關(guān)分析、多元分層回歸分析。
結(jié)果:
1、本研究所采用的關(guān)懷能力調(diào)查量表(caring ability inventory,CAI)、心理資本測量問卷(Psychological Capital Questionnaire,PCQ)、組織支持感量表(Perceived Organiz
7、ational Support,POS)具有良好的信度和效度。
2、在職護生的關(guān)懷能力總體及各維度均分處于較低水平。
3、組織支持感對在職護生的心理資本(自我效能、韌性、希望、樂觀)及關(guān)懷能力具有正向的直接預(yù)測作用;心理資本(自我效能、希望、韌性、樂觀)對在職護生的關(guān)懷能力(理解、勇氣、耐心)具有正向的直接預(yù)測作用。
4、心理資本(自我效能、韌性、希望、樂觀)在組織支持感對在職護生關(guān)懷能力的影響中存在部分中
8、介作用,即隨著組織支持感的提高,在職護生心理資本(自我效能、韌性、希望、樂觀)也增加,從而提高護生關(guān)懷能力。在控制心理資本(自我效能、韌性、希望、樂觀)后,組織支持感對關(guān)懷能力的作用減少。
結(jié)論:
1、本研究所采用的關(guān)懷能力調(diào)查量表(caring ability inventory,CAI)、心理資本測量問卷(Psychological Capital Questionnaire,PCQ)、組織支持感量表(Perce
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