比較優(yōu)勢、人力資本與產業(yè)結構升級.pdf

1、分類號：密級：UDC：33學校代碼：11065博士學位論文博士學位論文比較優(yōu)勢、人力資本與比較優(yōu)勢、人力資本與產業(yè)產業(yè)結構結構升級升級王海寧指導教師姜學民教授學科專業(yè)名稱人口、資源與環(huán)境經濟學論文提交日期2015年3月6日論文答辯日期2015年6月5日答辯委員會主席韓立民教授摘要1摘要對于采取何種戰(zhàn)略促進產業(yè)結構升級的問題，國內外學者進行了大量研究，也取得了一定的研究成果。目前，理論界關于促進產業(yè)結構升級的戰(zhàn)略主要有三種：比較優(yōu)勢戰(zhàn)略、

2、趕超戰(zhàn)略、自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。經驗表明，實施趕超戰(zhàn)略對經濟發(fā)展和產業(yè)升級的危害是極大的。因此，在實踐中是不可取的。比較優(yōu)勢戰(zhàn)略和自主創(chuàng)新戰(zhàn)略在理論上分別源于比較優(yōu)勢理論和人力資本理論。這兩種理論由于在理論上影響的廣泛性和在實踐中應用的有效性，受到了一定的推崇。但是仍有許多問題需要探討。首先，在影響產業(yè)升級的變量選取上，這兩種理論是分別獨立的因素，也就是，或者單獨地分析比較優(yōu)勢與產業(yè)結構升級的關系，或者單獨地分析人力資本與產業(yè)結構升級的關系，而

3、沒有分析兩者的協同效應對產業(yè)結構升級的影響。其次，大部分學者對于比較優(yōu)勢生成機制和含義的理解，仍局限于靜態(tài)的分析方法和狹義內涵的理解，認為比較優(yōu)勢只是源于傳統(tǒng)的資源稟賦。再次，有學者認為，發(fā)展具有比較優(yōu)勢的產業(yè)會導致比較優(yōu)勢陷阱，并以此否定比較優(yōu)勢戰(zhàn)略。因此，分析比較優(yōu)勢與比較優(yōu)勢陷阱兩者的內涵與關系，認識和理解比較優(yōu)勢的作用就顯得尤為重要。第四，探討人力資本與經濟發(fā)展和產業(yè)結構的關系，大部分研究集中于人力資本對經濟增長的影響，而研究人

4、力資本與經濟趕超的關系，則會從新的視角提供一個研究方向；人力資本對產業(yè)升級的影響，不僅表現為人力資本的總量水平，從人力資本結構的角度分析可能更加清晰。第五，從科學的角度來講，任何理論對經濟現象的解釋都有局限性，因此，比較優(yōu)勢理論和人力資本理論在各自解釋產業(yè)結構升級時仍存在著一定不足。所以，將兩者結合起來會較大程度地化解產業(yè)升級中的困惑?；诖?，研究比較優(yōu)勢、人力資本與中國產業(yè)升級的關系，不僅能夠從理論上豐富產業(yè)結構升級的內容，也能夠在實

5、踐上指導產業(yè)升級的實施，并為產業(yè)調整政策提供一定意義的指導。本研究主要的內容如下：第一部分是緒論和研究綜述部分。重點介紹了選題背景與意義、研究的思路、內容與研究方法、主要創(chuàng)新點。第二部分，基于對傳統(tǒng)比較優(yōu)勢內容的評述，從多元化視角探討了比較優(yōu)勢的生成機制和內涵?，F代比較優(yōu)勢源于資源稟賦的比較優(yōu)勢、專業(yè)化分工的比較優(yōu)勢、規(guī)模經濟的比較優(yōu)勢和外部經濟的比較優(yōu)勢。而資源稟賦的比較優(yōu)勢不僅僅包含使用傳統(tǒng)資源，也包含利用知識、技術和人力資本等高級