企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究.pdf

1、伴隨著科技的飛速發(fā)展，技術(shù)更新的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。那么，如何獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、如何促使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，這是所有企業(yè)必須面臨的課題。 基于對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)和理論的研究，本文從企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)角度探討了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。首先，通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論的分析與評(píng)價(jià)，指出企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)鍵在于其所具備的資源或能力、特質(zhì)的異質(zhì)性，而資源異質(zhì)性的背后體現(xiàn)的是人的異質(zhì)性。在當(dāng)今社會(huì)，物質(zhì)資源已不能使企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此異質(zhì)人力資本得到了廣泛的關(guān)注

2、。其次，探討了當(dāng)前兩種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的觀點(diǎn)：一種認(rèn)為人力資本是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源；另一種認(rèn)為人力資源實(shí)踐是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。實(shí)際上，這兩種觀點(diǎn)都不能解決對(duì)方所質(zhì)疑的問(wèn)題，存在許多值得商榷和研究的地方?；诖?，本文提出企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)是在特定環(huán)境下，企業(yè)各類(lèi)人力資本根據(jù)其所起作用的不同而呈現(xiàn)出不同的結(jié)構(gòu)形式。再次，本文論述了在不同環(huán)境下，企業(yè)通過(guò)恰當(dāng)?shù)娜肆Y本結(jié)構(gòu)來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。最后，通過(guò)分析我