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文檔簡介
1、隨著市場經(jīng)濟的完善和知識經(jīng)濟時代的到來，高新技術(shù)企業(yè)在國民經(jīng)濟中逐步走向主導(dǎo)地位，企業(yè)間的競爭也愈演愈烈，知識與產(chǎn)品的創(chuàng)新是競爭的關(guān)鍵點所在。作為創(chuàng)新載體的研發(fā)人員目前已經(jīng)成為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展不可少的稀缺資源，研發(fā)人員的積極性與創(chuàng)造性充分發(fā)揮與否會直接影響企業(yè)實力的好壞。薪酬體系的設(shè)計是整個薪酬管理的基礎(chǔ)，企業(yè)都希望吸引且留用優(yōu)秀的研發(fā)人員，使其在科學(xué)有效的薪酬體系激勵下能夠積極的投入工作，工作績效最大化，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
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