工傷損害賠償與人身損害賠償競合問題研究.pdf

1、現(xiàn)代社會工傷事故時有發(fā)生，工傷事故的損害填補機制也由一元制向多元制發(fā)展。就此問題，雖然傳統(tǒng)民法和現(xiàn)代勞動與社會保障法都有所提及，但是二者關(guān)系甚為緊張，司法實踐中亦困難重重。為了找到工傷損害賠償和人身損害賠償競合問題的解決出路，國內(nèi)外學(xué)者對二者競合問題的研究引起了廣泛興趣。國外法學(xué)界成績顯著，并逐漸形成了四種解決模式：即替代模式、兼得模式、選擇模式、補充模式。相較之下，國內(nèi)法學(xué)界的研究進展不大，主要停留在基礎(chǔ)理論研究階段。因此，本文研究的

2、目的是：通過分析工傷損害賠償和人身損害賠償競合中的沖突，探索出一種適合我國的解決模式。筆者不僅從理論方面對二者競合的沖突給予了有力闡述，更通過例舉典型案例，從實踐中法官找法難、用法難、執(zhí)行難等方面進行了全面分析。隨后，針對該案例，筆者對郴州市100名法官進行了問卷調(diào)查，以增強本文的真實性和可靠性，為下文協(xié)調(diào)二者競合中的沖突進行有力佐證。
　　 本文的最大亮點在于，筆者在分析工傷損害賠償和人身損害賠償競合的基礎(chǔ)理論之上，通過總結(jié)、

3、吸收國外立法經(jīng)驗，從我國的基本國情出發(fā)提出一種創(chuàng)新性的解決模式，“替代為主并輔之以特殊情形下的補充模式”。即基于工傷損害賠償請求權(quán)利益上的優(yōu)越性和價值上的優(yōu)先性，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用工傷損害賠償請求權(quán)，采取完全的替代模式。但當(dāng)有第三者或者用人單位侵權(quán)的特殊場合，受害勞動者首先基于工傷保險請求工傷損害賠償金，不足部分再向侵權(quán)第三者或者用人單位請求補足差額。由此可見，此種模式既不像替代模式那樣有違民法之公平原則，也不像純粹的補充模式那樣有“先公后私