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文檔簡介
1、現(xiàn)代社會工傷事故時有發(fā)生,工傷事故的損害填補機制也由一元制向多元制發(fā)展。就此問題,雖然傳統(tǒng)民法和現(xiàn)代勞動與社會保障法都有所提及,但是二者關(guān)系甚為緊張,司法實踐中亦困難重重。為了找到工傷損害賠償和人身損害賠償競合問題的解決出路,國內(nèi)外學(xué)者對二者競合問題的研究引起了廣泛興趣。國外法學(xué)界成績顯著,并逐漸形成了四種解決模式:即替代模式、兼得模式、選擇模式、補充模式。相較之下,國內(nèi)法學(xué)界的研究進展不大,主要停留在基礎(chǔ)理論研究階段。因此,本文研究的
2、目的是:通過分析工傷損害賠償和人身損害賠償競合中的沖突,探索出一種適合我國的解決模式。筆者不僅從理論方面對二者競合的沖突給予了有力闡述,更通過例舉典型案例,從實踐中法官找法難、用法難、執(zhí)行難等方面進行了全面分析。隨后,針對該案例,筆者對郴州市100名法官進行了問卷調(diào)查,以增強本文的真實性和可靠性,為下文協(xié)調(diào)二者競合中的沖突進行有力佐證。
本文的最大亮點在于,筆者在分析工傷損害賠償和人身損害賠償競合的基礎(chǔ)理論之上,通過總結(jié)、
3、吸收國外立法經(jīng)驗,從我國的基本國情出發(fā)提出一種創(chuàng)新性的解決模式,“替代為主并輔之以特殊情形下的補充模式”。即基于工傷損害賠償請求權(quán)利益上的優(yōu)越性和價值上的優(yōu)先性,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用工傷損害賠償請求權(quán),采取完全的替代模式。但當(dāng)有第三者或者用人單位侵權(quán)的特殊場合,受害勞動者首先基于工傷保險請求工傷損害賠償金,不足部分再向侵權(quán)第三者或者用人單位請求補足差額。由此可見,此種模式既不像替代模式那樣有違民法之公平原則,也不像純粹的補充模式那樣有“先公后私
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