組織情境對項(xiàng)目知識共享意愿的影響研究.pdf

1、項(xiàng)目知識是項(xiàng)目組織的關(guān)鍵資源，其有效共享有助于項(xiàng)目成功，對基于項(xiàng)目的企業(yè)來說是非常寶貴的財(cái)富。但是與一般的企業(yè)組織不同，項(xiàng)目組織具有一次性、臨時性和人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜等特點(diǎn)，項(xiàng)目成員對于項(xiàng)目知識共享的意愿往往受到所處組織情境的影響。
　　本文構(gòu)建了一個包含多個組織情境要素的項(xiàng)目成員知識共享意愿影響模型，其中自變量包括組織文化、組織結(jié)構(gòu)和信息化環(huán)境三個模塊，共六個因素。因變量被劃分為項(xiàng)目知識貢獻(xiàn)意愿和項(xiàng)目知識收集意愿。研究方法采用問卷調(diào)查

2、收集數(shù)據(jù)，并利用結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)方法對模型進(jìn)行了驗(yàn)證。
　　研究證實(shí)了信任程度、組織獎勵、領(lǐng)導(dǎo)支持、組織正規(guī)化、信息技術(shù)應(yīng)用水平等組織情境因素對項(xiàng)目成員知識共享意愿有顯著的影響，而且對項(xiàng)目知識貢獻(xiàn)意愿和項(xiàng)目知識收集意愿具有差異化影響。其中，信任程度、組織正規(guī)化和信息技術(shù)應(yīng)用水平對于項(xiàng)目知識共享意愿的兩個因素都具有顯著的影響；組織獎勵只對項(xiàng)目知識貢獻(xiàn)意愿有影響；領(lǐng)導(dǎo)支持僅對項(xiàng)目知識收集意愿有影響，但是可以通過組織獎勵的中介作用對項(xiàng)