領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工知識(shí)共享意愿的作用機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，企業(yè)及其管理者越發(fā)的將目光投向了知識(shí)管理。知識(shí)共享作為知識(shí)管理的核心與基礎(chǔ)，在發(fā)揮重要作用的同時(shí)，也給企業(yè)帶來(lái)了一些新的難題與困擾。如何有效的促進(jìn)知識(shí)的共享以提高知識(shí)管理的質(zhì)量，進(jìn)而使企業(yè)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源，已成為知識(shí)管理的戰(zhàn)略性難題。在影響員工知識(shí)共享的眾多因素中，人際信任向來(lái)是學(xué)者們研究的熱點(diǎn)問(wèn)題，被認(rèn)為是促進(jìn)員工個(gè)體知識(shí)共享意愿的重要因素。而領(lǐng)導(dǎo)在組織中扮演極為重要的角色，領(lǐng)導(dǎo)行為將影響員工與其它成員一起工

2、作、共享知識(shí)的意愿。我們以變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)理論為研究的出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合人際信任這一重要的影響因素，建構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)于員工知識(shí)共享意愿的作用機(jī)制研究模型，并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)所提出的假設(shè)模型進(jìn)行驗(yàn)證。本研究的結(jié)論如下： 第一，變革型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)人際信任的中介作用影響員工知識(shí)共享意愿。變革型領(lǐng)導(dǎo)之“高績(jī)效期望”通過(guò)人際信任的部分中介作用影響員工知識(shí)共享意愿：變革型領(lǐng)導(dǎo)之“個(gè)性化關(guān)懷”通過(guò)人際信任的完全中介作用影響員工知識(shí)

3、共享意愿。 第二，交易型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)人際信任的中介作用影響員工的知識(shí)共享意愿。交易型領(lǐng)導(dǎo)之“權(quán)變懲罰”通過(guò)人際信任的部分中介作用影響員工知識(shí)共享意愿；交易型領(lǐng)導(dǎo)之“權(quán)變獎(jiǎng)勵(lì)”通過(guò)人際信任的完全中介作用影響員工知識(shí)共享意愿。 第三，變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于人際信任具有正向的預(yù)測(cè)作用。其中，變革型領(lǐng)導(dǎo)之“清晰的愿景”、“適宜的榜樣”、“高績(jī)效期望”、“個(gè)性化關(guān)懷”對(duì)于員工對(duì)上司的信任具有顯著的預(yù)測(cè)作用；變革型領(lǐng)導(dǎo)之“清晰的愿景