項(xiàng)目型組織能力構(gòu)建與提升研究——基于大型建筑企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的視角.pdf

1、圍繞項(xiàng)目運(yùn)作展開工作的項(xiàng)目型組織是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息化和創(chuàng)新型社會(huì)背景下，更適應(yīng)于開展創(chuàng)新和促進(jìn)價(jià)值創(chuàng)造的組織類型。項(xiàng)目型組織的能力具有鮮明的價(jià)值創(chuàng)造特性，因而項(xiàng)目型組織能力的研究對(duì)組織價(jià)值創(chuàng)造、組織競爭優(yōu)勢(shì)提升和組織自身發(fā)展具有重要意義。
　　本文從價(jià)值創(chuàng)造的視角來研究項(xiàng)目型組織的能力構(gòu)建與提升。論文首先分析了項(xiàng)目型組織的項(xiàng)目價(jià)值和組織價(jià)值的聯(lián)系、區(qū)別以及它們之間的相互作用，明確以組織價(jià)值為研究導(dǎo)向，并將其分為經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值和人

2、文價(jià)值三類。接著通過對(duì)組織能力內(nèi)涵與特征的研究厘清了組織能力的根本來源，通過對(duì)組織能力的演進(jìn)特征、演進(jìn)機(jī)理和協(xié)同演進(jìn)模型的探究分析了組織能力形成的影響因素，包括知識(shí)和組織學(xué)習(xí)，系統(tǒng)及系統(tǒng)互動(dòng)，環(huán)境與環(huán)境適應(yīng)等，并構(gòu)建了由組織協(xié)同力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、凝聚力和創(chuàng)新力組成的組織能力系統(tǒng)。進(jìn)而分析了組織能力與組織價(jià)值之間的相互關(guān)系及作用，指出能力的價(jià)值性體現(xiàn)在它可以間接或直接地創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)分析了組織能力系統(tǒng)的各個(gè)構(gòu)成維度對(duì)組織價(jià)值創(chuàng)造的作用機(jī)

3、制，指出組織系統(tǒng)的價(jià)值創(chuàng)造是通過組織能力的輸入來實(shí)現(xiàn)的，并構(gòu)建了組織能力對(duì)價(jià)值作用的綜合模型。在理論研究和定性分析的基礎(chǔ)上，本文采用基于問卷調(diào)查的實(shí)證研究方法以及SPSS、AMOS等工具軟件，分析、驗(yàn)證了組織能力構(gòu)成維度之間、組織價(jià)值構(gòu)成維度之間以及組織能力構(gòu)成維度對(duì)組織價(jià)值構(gòu)成維度的作用等一系列假設(shè)。論文還進(jìn)一步構(gòu)建了組織能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用多層次灰色評(píng)價(jià)法對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后結(jié)合某大型建筑企業(yè)這一典型的項(xiàng)目型組織的發(fā)展歷程、組織

4、現(xiàn)狀和價(jià)值創(chuàng)造，剖析了該企業(yè)組織能力提升的創(chuàng)新理念、先進(jìn)制度和高效措施。
　　本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于提出了基于價(jià)值創(chuàng)造的項(xiàng)目型組織能力的概念，分析了項(xiàng)目價(jià)值與組織價(jià)值的內(nèi)涵、構(gòu)成及相互關(guān)系，探討了項(xiàng)目型組織能力的演進(jìn)特征、演進(jìn)機(jī)理和協(xié)同演進(jìn)模型，構(gòu)建了項(xiàng)目型組織的能力系統(tǒng)。開拓性地研究了組織能力與組織價(jià)值的相互關(guān)系，分析了組織能力的各個(gè)構(gòu)成維度對(duì)價(jià)值的作用機(jī)制，并提出了組織能力對(duì)價(jià)值的系統(tǒng)作用模型。引入結(jié)構(gòu)方程模型的方法對(duì)組織能力對(duì)組織