張女士與某公司仲裁糾紛案評析.pdf

1、勞動法屬于社會法范疇。勞動關系是一種重要社會關系，是社會穩(wěn)定的基石。勞動關系和諧有利于社會和諧發(fā)展，構建和諧勞動關系最基本的是健全勞動法律制度，有效保障勞動者合法權益。勞動合同法律制度是最基本的勞動法律制度，對于保障勞動者權益至關重要?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日頒布，并于2008年1月1日施行。勞動合同法頒布實施，標志著我國勞動合同制度納入了依法規(guī)范，依法調(diào)整的法制軌道?！秳趧雍贤ā返?7條用規(guī)范語言表明此條款

2、是勞動者單方通知解除權的權利保護條款，在立法上取得較大進步。但《勞動合同法》第37條中勞動者單方通知解除權仍一直備受爭議，主要表現(xiàn)在30日預告期定性和勞動者單方通知解除權定性。本文通過引入張女士與某公司仲裁糾紛一案提出以下三個爭議焦點:爭議焦點一，30日的法定預告期定性爭議。分別從程序說和條件說評析30日的法定預告期存在的合理性與合法性，最后理性的把30日的法定預告期定性為程序。爭議焦點二，預告期內(nèi)勞動者可否撤銷辭職行為。這是本文分析的

3、重點，分析現(xiàn)有適用形成權理論、要約理論、附期限民事法律行為理論和催告權理論的不足。但通過借助民法上要約理論和催告權理論，分析得出勞動者預告期內(nèi)可以撤銷其先前的辭職行為。爭議焦點三，勞動者辭職后勞動合同可否存續(xù)。這一問題應結(jié)束以往的以習慣為指導，明確法律責任，切實保護合法勞動關系。結(jié)合案例筆者指出勞動者單方通知解除權在立法與實務兩方面存在的問題，并對其提出了一些看法和建議，以期通過豐富勞動法理論和完善勞動法立法達到保護勞動者合法權益和促進