勞動關(guān)系與勞動法試題及答案

1、一、單項(xiàng)選擇題（一、單項(xiàng)選擇題（在每小題列出的四個選項(xiàng)中只有一個選項(xiàng)是符合題目要求在每小題列出的四個選項(xiàng)中只有一個選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。每小題的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。每小題1分，共分，共1010分。分。）1.針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（C）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.計(jì)件工時(shí)制C.不定時(shí)工作制D.綜合計(jì)算工時(shí)制2

2、.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（D）。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時(shí)，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3下列選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯誤的？（A）A勞

3、動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁4.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利(B)A.調(diào)查權(quán)B.決策權(quán)C.處分權(quán)D.檢查權(quán)5.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是（D）。A.18世紀(jì)B.19世

4、紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初6.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)（A）。A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件7.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（C）。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月8.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動合18.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)(C)。A.全面責(zé)任B.直接責(zé)

5、任C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)19.按照(A)劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。A.勞動爭議的主體B.勞動爭議的性質(zhì)C.勞動爭議的客體D.勞動爭議的標(biāo)的20.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的(D)的內(nèi)容。A.一次裁決原則B.強(qiáng)制原則C.合議原則D.區(qū)分舉證責(zé)任原則21.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。A.不得超過6個月B.按合同期限的112確定C

6、.通過平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定22.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向(B)申請強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動保障行政部門B.人民法院C.勞動保障監(jiān)察大隊(duì)D.勞動爭議仲裁委員會23.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括(B)。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)24.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于(A)。A.民事糾紛B.勞動爭議C.法人爭