就業(yè)歧視成因及對策研究.pdf

1、就業(yè)是人生存的手段，就業(yè)歧視在我國歷史悠久，追求公平就業(yè)是人們一直的夢想，在經(jīng)濟危機的情況下，就業(yè)公平顯得尤其重要。就業(yè)歧視侵犯了公民的平等就業(yè)權(quán)，剝奪了他們的就業(yè)機會，違背了公民在法律面前一律平等的原則，造成了社會的不均，具有一定的社會危害性。 我國政府和公民對就業(yè)歧視的認識不夠，造成了就業(yè)歧視現(xiàn)象在我國越來越嚴重，從傳統(tǒng)的性別歧視到當代的戶籍歧視等花樣百出。當人們認識到直接歧視造成就業(yè)不公并引發(fā)了幾場訴訟以后，很多用人單位從

2、直接歧視轉(zhuǎn)變成更加隱蔽的間接歧視。我國沒有專門的消除就業(yè)歧視的法律，現(xiàn)有的法律對直接歧視的規(guī)定都還很不完善，對于間接歧視更是沒有規(guī)定，這樣就會造成就業(yè)歧視更加嚴重。本文借鑒了西方的先進經(jīng)驗，從就業(yè)歧視的成因開始研究，從立法、司法和行政等各個方面分析我國的不足，尋找完善的途徑。 本文共有四部分，引言部分主要介紹了本文的研究目的和意義，通過這一部分，認清研究就業(yè)歧視的目的和意義，了解就業(yè)歧視的危害，并從法理上理解就業(yè)歧視。本部分還介

3、紹了目前國內(nèi)、國外在就業(yè)歧視方面的研究成果，本文的研究內(nèi)容及方法。 第一部分是就業(yè)歧視的內(nèi)涵及表現(xiàn)。本部分重點是理解就業(yè)歧視的定義包括直接歧視和間接歧視，以及如何界定這些行為構(gòu)成就業(yè)歧視，什么樣的區(qū)別對待不構(gòu)成就業(yè)歧視。同時本章還對我國現(xiàn)有的就業(yè)歧視現(xiàn)象進行了歸類整理，列舉了我國大部分就業(yè)歧視現(xiàn)象。 第二部分是對就業(yè)歧視的形成原因進行研究。該部分從主觀和客觀兩個方面分析了我國就業(yè)歧視形成的原因。主觀方面就是社會的偏見和偏

4、好以及統(tǒng)計性歧視?？陀^方面主要是勞動力供給大于需求、企業(yè)為了追求更多的利潤，我國的歷史文化傳統(tǒng)和制度性歧視以及政府的誤導(dǎo)和企業(yè)社會責(zé)任的缺失。 第三部分是對國外的反就業(yè)歧視機制進行研究。重點介紹了國際公約、歐盟、英國、美國和我國香港地區(qū)反對就業(yè)歧視的立法和司法狀況。 第四部分是我國克服就業(yè)歧視的努力。本章首先介紹了我國在克服就業(yè)歧視方面現(xiàn)有的立法狀況，并根據(jù)其缺陷提出完善的建議；其次介紹了我國司法方面的現(xiàn)狀和不足，并給出