性別歧視對中國城鎮(zhèn)女性就業(yè)的影響及對策研究.pdf

1、男女平等是我國的基本國策，男性與女性之間的平等程度是衡量我國社會文明發(fā)展水平的重要標(biāo)志。保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)益，促進(jìn)女性獲得與男性相同的發(fā)展機(jī)會，對于國家的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和文明進(jìn)步具有重要的現(xiàn)實意義。我國目前仍處于社會主義的初級階段，受生產(chǎn)力發(fā)展水平與社會文明程度的制約，女性就業(yè)權(quán)益的實現(xiàn)過程中仍存在著諸多問題，就業(yè)性別歧視依然影響著女性自身價值的實現(xiàn)。
　　本文從性別歧視對勞動力就業(yè)影響的理論分析出發(fā)，對我國城鎮(zhèn)女性的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行研究

2、，探尋性別歧視對我國城鎮(zhèn)女性就業(yè)的具體影響。通過文獻(xiàn)研究和數(shù)據(jù)分析可以發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)女性的在業(yè)率低于男性，在勞動力市場中的競爭程度要比男性更為激烈。用人單位往往在就業(yè)進(jìn)入、工資收入、職位晉升、職業(yè)結(jié)構(gòu)和工作時間等方面表現(xiàn)出對男性的偏愛，對女性要求更為苛刻。就業(yè)性別歧視的成因較為復(fù)雜，受到生理、歷史文化和社會因素的綜合作用，同時也受到人力資本投資和雇主的偏好等經(jīng)濟(jì)因素的影響。實證分析中對行業(yè)工資傾向指數(shù)和職業(yè)性別隔離指數(shù)進(jìn)行計算，表明在職業(yè)和