女碩士生就業(yè)性別歧視問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、碩士研究生就業(yè)問(wèn)題是當(dāng)前社會(huì)普遍關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題，也是影響和制約研究生教育發(fā)展的主要問(wèn)題。碩士研究生是我國(guó)的寶貴的人力資源，研究生勞動(dòng)力市場(chǎng)是高校研究生人才配置的重要手段。隨著研究生勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的矛盾日益突出，我國(guó)的碩士研究生就業(yè)難，尤其是女性碩士就業(yè)難的問(wèn)題更加顯現(xiàn)，就業(yè)的性別歧視已經(jīng)成為阻礙女碩士生就業(yè)的一道難以跨越的門檻。女碩士生所遭遇的性別歧視現(xiàn)象破壞了畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不僅阻礙了人才的自由流動(dòng)，而且制約了研究

2、生資源的優(yōu)化配置與充分就業(yè)，造成了高素質(zhì)人才資源的浪費(fèi)。目前我國(guó)研究生勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象日益嚴(yán)重，對(duì)于就業(yè)性別歧視進(jìn)行理論分析和現(xiàn)實(shí)研究，探索如何消除就業(yè)性別歧視，將有助于促進(jìn)女碩士生的充分就業(yè)，有利于研究生教育的發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略。
　　 本文的研究有利于女碩士生擺正心態(tài)，正確認(rèn)識(shí)目前的就業(yè)形式，準(zhǔn)確定位自身的處境，找到適合自身發(fā)展的途徑；同時(shí)使得緩解女碩士生就業(yè)歧視能夠避開(kāi)誤區(qū)，少走彎路；同時(shí)對(duì)于政府政策和法