我國就業(yè)中的性別歧視分析及其對策探討.pdf

1、中共中央黨校碩士學(xué)位論文我國就業(yè)中的性別歧視分析及其對策探討作者姓名：周群英指導(dǎo)教師：李慧英教授專業(yè)名稱：社會學(xué)提交日期：二o o 五年五月各種文化符號和儀式又是如何通過社會化過程將不平等的性別意識形態(tài)合理化、合法化并且使這種意識形態(tài)代代相傳的；在法學(xué)領(lǐng)域，本文從立法和司法兩方面著手，既分析了我國現(xiàn)行勞動法的不完善，主要表現(xiàn)在《勞動法》的適應(yīng)范圍過窄，缺乏救濟途徑，～些法規(guī)過于原則，法律責(zé)任的缺位等，也解剖了司法過程中執(zhí)行力度的不夠。第

2、三部分：主要是在總結(jié)我國女性在就業(yè)中遭受性別歧視的基礎(chǔ)上探索系列科學(xué)的、可行的消除性別歧視的對策。在這一部分，筆者從社會文化環(huán)境、經(jīng)濟懲處、法律的完善等角度提出了相應(yīng)對策：構(gòu)建先進性別文化。為女性就業(yè)創(chuàng)造寬松的社會環(huán)境，倡導(dǎo)男女氣質(zhì)的多樣化和雙性化：社會承擔(dān)“性別虧損”，對不愿雇傭女性的用人單位實行經(jīng)濟制裁，增加就業(yè)機會，開發(fā)服務(wù)業(yè)和社會就業(yè)崗位等措施是從經(jīng)濟方面消除性別歧視韻對策；具有性別意識的立法行為的介入是女性平等就業(yè)的法律保障，