S省S市J鄉(xiāng)公務(wù)員流失原因及對策研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是國家行政單位的基層單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內(nèi)公務(wù)人員的數(shù)量、質(zhì)量直接影響著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)隊伍整體素及是否能正常運轉(zhuǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員直接與基層群眾聯(lián)系，是國家方針政策的傳達(dá)者與執(zhí)行者，是國家與群眾之間聯(lián)系的紐帶。
　　然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府多存在著工作人員難招來，招來后留不住的尷尬情形，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不久便有離開的打算，這與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資福利較低、工作環(huán)境條件較為艱苦以及工作內(nèi)容繁重等原因有關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的流失已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政單位面臨的普遍性問題，

2、影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。隨著社會大環(huán)境的不斷變化，社會形勢時刻發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)變的情形之下，怎樣健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員整體隊伍、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理，使其能夠安心于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作內(nèi)容、適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境，已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、上一級主管部門甚至國家部門面臨的一個亟待解決的重要課題。
　　本文以S省S市J鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為研究對象，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的流失情況、流失原因及影響因素等相關(guān)問題通過使用問卷調(diào)查、面對面交談的形式，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容、工作環(huán)境、參與培訓(xùn)以及年齡等

3、諸多方面出發(fā)，了解到近五年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的流失情況。通過對問卷所得數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)歸納，結(jié)合面對面交談所得到的內(nèi)容，對J鄉(xiāng)公務(wù)員流失情況進(jìn)行了探究。研究得出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的流失影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政組織的公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性、影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的開展、破壞鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)隊工作氛圍，同時也影響地區(qū)發(fā)展及職能履行。引起J鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員流失的原因：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員通過考試離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機會較大、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的服務(wù)年限沒有嚴(yán)格把控、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資福利水平欠缺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作任務(wù)繁重等。針對