YG縣基層公務員流失現(xiàn)象分析及管理對策.pdf

1、基層公務員由于承擔著具體政策的落實，近幾年越來越受到國家的重視。與此同時，國家也不斷投入大量的精力在基層公務員的管理上。但是收效甚微，基層公務員仍然在大量流失。隨著我們國家不斷加強公務員制度建設，推進公務員制度改革，但是由于體制等相關因素的限制，導致目前基層的公務員制度的改革收效甚微，仍然存在人才流失較為嚴重的現(xiàn)象。隨著改革的不斷深化，政策的落實和實施更依賴于基層公務員，基層公務員將承擔比過去更多的責任和使命。如果我們任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員流失

2、而不加以防范，將會導致嚴重的后果。最終將會導致民心渙散，給黨和政府抹黑，有損國家的形象。除此之外，也會增加國家的人員招聘成本，造成國家財政的浪費。因此，基層公務員隊伍的穩(wěn)定不僅關系到國計民生，更關系到我國政權的穩(wěn)定。
　　通過研究發(fā)現(xiàn)有多種因素影響基層公務員的離職傾向，比如外部環(huán)境、職業(yè)特點、職場關系和員工心理變化等。本文在對國內外文獻回顧的基礎上，結合基層公務員工作實際情況，采用調查問卷的方式，以168名在YG縣基層工作的公務員

3、為研究對象，針對工作滿意度、職場邊緣化，離職傾向進行調查研究。通過相關的問卷調查、數據分析，論文主要解決了以下三個方面的問題:第一，YG縣基層公務員的工作滿意度情況如何，其工作滿意度主要受到哪些方面的影響。第二，YG縣基層公務員的職場邊緣化現(xiàn)狀如何，出現(xiàn)職場邊緣化的主要原因有哪些。第三，YG縣基層公務員的流失現(xiàn)狀狀況如何，導致基層公務員流失的影響因素主要有哪些。第四，YG縣基層公務員工作滿意度、職場邊緣化，離職傾向三者之間是否存在顯著相