心理授權(quán)與創(chuàng)新障礙感知的跨層次實(shí)證研究——基于集體主義傾向和工作規(guī)范化的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、在現(xiàn)實(shí)生活中，諸多管理者和領(lǐng)導(dǎo)者已意識(shí)到授權(quán)對(duì)員工的忠誠(chéng)度與組織的績(jī)效都有重要的影響，但管理者目前僅停留在單一地對(duì)員工進(jìn)行授權(quán)，員工實(shí)際上未必就能覺(jué)知到被授權(quán)感，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者需要關(guān)注下屬對(duì)授權(quán)的感知情況，即心理授權(quán)的感知度。本研究，從員工心理體驗(yàn)視角出發(fā)，探討個(gè)體與團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的跨層次關(guān)系以及對(duì)創(chuàng)新障礙的影響，不僅有利于在中國(guó)本土化情境下豐富探討個(gè)體心理授權(quán)與團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的跨層次關(guān)系理論內(nèi)容，同時(shí)有利于企業(yè)管理者在管理實(shí)踐中平衡好對(duì)個(gè)

2、體與團(tuán)隊(duì)授權(quán)的關(guān)系，還能協(xié)助組織發(fā)現(xiàn)自身存在的創(chuàng)新障礙。
　　本研究以廣東省和山西省的多個(gè)行業(yè)的企業(yè)為調(diào)研對(duì)象，收集了89個(gè)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，綜合運(yùn)用驗(yàn)證性因子分析、多層線性模型和回歸中介調(diào)節(jié)模型等方法，建立了心理授權(quán)與創(chuàng)新障礙感知的跨層次研究模型，并從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析和定性資料中得出以下結(jié)論：個(gè)體層次的個(gè)體心理授權(quán)與團(tuán)隊(duì)層次的團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)之間互為正向促進(jìn)作用；集體主義傾向較高的個(gè)體，在相同的團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的感知度的條件下，具有更高的個(gè)體心理