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文檔簡介
1、領導信任員工（尤其是情感信任）可能會促進員工表現出更多的創(chuàng)新行為回報領導，但二者關系可能受到員工個體的風險傾向與授權型領導的調節(jié)影響。對來自不同行業(yè)的39個團隊的318名員工的樣本進行分析，結果表明（1）領導信任員工能有效預測員工創(chuàng)新行為；（2）風險傾向在領導信任員工和員工創(chuàng)新行為之間起正向調節(jié)作用。相比那些風險傾向低的員工，那些風險傾向高的員工在得到領導者的信任后更容易表現出創(chuàng)新行為。（3）領導信任員工、授權型領導與風險傾向對員工創(chuàng)新
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