農(nóng)民工心理授權(quán)與組織公民行為——工作講座網(wǎng)的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、農(nóng)民工作為我國人力資源的重要組成部分，在城市的眾多基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等許多行業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，由于農(nóng)民工文化程度低、工作環(huán)境差及許多權(quán)利得不到保障使得他們處于弱勢地位。農(nóng)民工不公平的待遇和在組織內(nèi)沒有獲得相應(yīng)的心理授權(quán)感知導(dǎo)致其低組織公民行為的表現(xiàn)，這必然會影響到企業(yè)的整體績效和長遠(yuǎn)發(fā)展；而且，也給企業(yè)造成了低層次人員供應(yīng)不足的困境，許多地區(qū)尤其是珠三角地區(qū)在2010年出現(xiàn)了嚴(yán)重的“民工荒”就是一個明顯的例子。在日益競

2、爭的市場背景下，組織中的成員是否主動愿意并且積極地從事有助于組織績效提高的行為，對于組織的發(fā)展和農(nóng)民工自身職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說都很重要?？梢姡芯哭r(nóng)民工組織行為對企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展迫在眉睫。目前對組織公民行為的研究大都來源于西方的管理實踐，本土研究還很少；另外，綜觀以往相關(guān)研究，從分維度的角度分析農(nóng)民工心理授權(quán)與其組織公民行為的深層次影響關(guān)系的實證研究還沒有；目前對社會討論網(wǎng)尤其是工作討論網(wǎng)的研究大多停留在描述性的調(diào)查基礎(chǔ)上的訪談，定量研究

3、的很少。將社會網(wǎng)絡(luò)作為調(diào)節(jié)變量的研究還沒有發(fā)現(xiàn)。因此，選擇在我國文化背景下從社會網(wǎng)絡(luò)視角對農(nóng)民工組織公民行為的研究無論是對該領(lǐng)域課題實證研究結(jié)果的補充還是對中國企業(yè)管理理論和經(jīng)驗的積累，都有重要的意義。
　　 本文選取農(nóng)民工為研究對象，通過實證研究分析了不同個體特征、不同心理授權(quán)程度的農(nóng)民工表現(xiàn)出來的組織公民行為的差異；同時分析了工作討論網(wǎng)對心理授權(quán)與組織公民行為之間影響關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)研究結(jié)果深入分析原因，為企業(yè)組織績效的

4、提高和相關(guān)組織作出決策提供理論參考和建議。
　　 本文實證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：(1)分維度情況下，心理授權(quán)的工作意義維度對組織公民行為的公司認(rèn)同、利他行為、個人主動性維度有正向影響；心理授權(quán)的勝任能力維度對組織公民行為五個分維度均有正向影響；心理授權(quán)的工作自主性維度與組織公民行為公司認(rèn)同維度有負(fù)向影響；心理授權(quán)的影響力維度與組織公民行為公司認(rèn)同、個人主動性維度有正向影響，對人際和諧維度有負(fù)向影響。不分維度情況下，心理授權(quán)對組織公民行為