高校戰(zhàn)略性人力資源管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、上個世紀(jì)80年代以來,人們開始反思人力資源管理在企業(yè)管理中的地位,以及人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略管理的關(guān)系,由此產(chǎn)生了將兩者結(jié)合起來的思想。于是,戰(zhàn)略性人力資源管理首先在企業(yè)中出現(xiàn)并得以廣泛實(shí)踐,取得了明顯的效果。本文將戰(zhàn)略性人力資源管理理念引用到高校人力資源管理中,目的在于通過分析高校人力資源管理存在的問題,尋找提高高校人力資源優(yōu)勢的途徑和方法,達(dá)到在戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)上,提高高校的競爭優(yōu)勢。 在前人研究基礎(chǔ)上,筆者從微觀層

2、面出發(fā),以戰(zhàn)略性的視角探討高校人力資源管理。全文分四章,從全文結(jié)構(gòu)來看屬于“提出問題--分析問題--解決問題”的行文格式。首先,引言部分,介紹了問題的提出和研究的意義、研究思路和研究方法、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、解決的關(guān)鍵問題和創(chuàng)新之處、本選題有關(guān)概念的界定以及本文的技術(shù)路線圖;然后,第一章對高校戰(zhàn)略性人力資源管理理論進(jìn)行了概述,包括戰(zhàn)略性人力資源管理理論的提出及背景、人力資源管理的發(fā)展歷程、戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ);第二章分析了高校實(shí)施戰(zhàn)

3、略性人力資源管理的過程,包括高校戰(zhàn)略性人力資源管理的規(guī)劃、外部環(huán)境和內(nèi)部自身分析,高校戰(zhàn)略性人力資源管理的評估、制定的方法和原則;第三章對高校戰(zhàn)略性人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,包括存在的問題和面臨的挑戰(zhàn);第四章提出了高校實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的對策,分別從理念、人才引進(jìn)、崗位聘任、培訓(xùn)與開發(fā)、績效評估、競爭激勵、分配和工作環(huán)境八個方面進(jìn)行改進(jìn);最后,全文的結(jié)論。 本文的創(chuàng)新之處在于:嘗試從戰(zhàn)略上構(gòu)筑高校人力資源管理的基本框架和

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