內部控制對企業(yè)社會責任履行情況影響研究.pdf

1、企業(yè)的社會責任是什么，企業(yè)應當承擔的社會責任包括哪些內容，是企業(yè)社會責任實踐中必須考慮的兩個基本問題。這兩個問題集中反映了企業(yè)對社會責任的具體履行對象以及履行內容的選擇。
　　企業(yè)承擔社會責任、向相關利益相關者履行社會責任，實際上是在調節(jié)與利益相關者之間的矛盾，以達到企業(yè)與利益相關者之間的和諧共贏。事物得以變化發(fā)展的根源在于事物內部的矛盾性。對企業(yè)來說，其發(fā)展過程中存在著的各種矛盾影響了企業(yè)社會責任的履行情況。這時應當從企業(yè)內部來

2、進行規(guī)制，調和企業(yè)存在的內部矛盾，這就需要企業(yè)建立并運行有效的內部控制制度。
　　本文主要采用文獻研究、現象歸納以及原因分析等研究方法，主要從企業(yè)內部控制的目標與要素兩角度來分析對企業(yè)承擔及履行其社會責任產生怎樣的影響，按照“研究現狀及相關理論論述——內部控制對企業(yè)社會責任的影響——內部控制角度的企業(yè)社會責任履行情況評述——優(yōu)化內部控制以促進企業(yè)忠實履行社會責任”的脈絡展開論述。全文除去第1章引言以外，共分為四個部分。
　　

3、第一部分主要是對研究現狀與相關理論的論述，通過對社會責任理論、利益相關者理論、內部控制理論三大基礎性理論文獻進行研究，對我國企業(yè)內部控制目標進行了總結和重新劃分，指出我國企業(yè)應當承擔的社會責任主要內容。
　　第二部分主要是研究內部控制對企業(yè)社會責任的影響，圍繞著內部控制目標和內部控制要素分別在企業(yè)履行社會責任過程中產生什么樣的影響展開，論證得出只有完善的內部控制制度才能保障企業(yè)社會責任的忠實有效履行，這是本文的創(chuàng)新點之一。