企業(yè)社會責任履行情況對雇主品牌的影響研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代,高端人才成為全球最為稀缺的資源之一,打造雇主品牌和履行企業(yè)社會責任被認為是當前企業(yè)贏取競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的重要人力資源戰(zhàn)略,是企業(yè)的“軟實力”。所以,探討企業(yè)社會責任履行情況對雇主品牌的影響,一方面可以為企業(yè)雇主品牌建設提供新思路和新途徑,將企業(yè)社會責任的承擔和雇主品牌的塑造進一步落實到人力資源管理職能上來;另一方面也可以通過明確企業(yè)社會責任履行對雇主品牌的影響,來促使企業(yè)自覺承擔社會責任,實現(xiàn)全社會的可持續(xù)發(fā)展。

2、
　　本文的研究主題是企業(yè)社會責任履行情況對雇主品牌的影響,在研究過程中主要采用了文獻研究、問卷調(diào)查、訪談和內(nèi)容分析等研究方法,通過對文獻資料的研讀和對調(diào)研問卷的統(tǒng)計分析,得出企業(yè)社會責任履行情況對雇主品牌具有顯著影響的結(jié)論。
　　本研究的創(chuàng)新點主要有三方面:一是研究內(nèi)容上的創(chuàng)新。本文的研究內(nèi)容是基于全面企業(yè)社會責任體系和整體雇主品牌,而以往的研究大多基于企業(yè)社會責任的某一責任層面、某一利益相關主體,或內(nèi)、外部雇主品牌中的一