版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本論文的題目是《在華日企履行的企業(yè)社會責(zé)任研究》。企業(yè)社會責(zé)任這一概念的形成,最早可以追溯到西方發(fā)達(dá)國家的工業(yè)社會早期。進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后,國際社會對CSR達(dá)成了共識,企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵得到了進(jìn)一步擴(kuò)充,在全社會逐步形成了約束機(jī)制。對于企業(yè)社會責(zé)任的概念一般分為狹義和廣義兩個方面。狹義上的企業(yè)社會責(zé)任一般指企業(yè)貢獻(xiàn)于社會,為社會發(fā)展所做的種種成績,其中包括捐款捐物、贊助社會慈善活動等。廣義的企業(yè)社會責(zé)任除包括以上社會貢獻(xiàn)外,企業(yè)經(jīng)
2、營者為股東謀求經(jīng)濟(jì)利益、創(chuàng)造利潤最大化、保證雇用形態(tài)的穩(wěn)定、提高員工的福利待遇、致力于研發(fā)低耗能產(chǎn)品等也被視為企業(yè)社會責(zé)任。本論文中采用的為后者,即廣義上的企業(yè)社會責(zé)任概念作為理論支撐。
企業(yè)社會責(zé)任這一理念在很早之前就已經(jīng)蘊(yùn)含在日本企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)營中,并通過政府指導(dǎo)、企業(yè)及相關(guān)部門的不斷探索和研究,建立起了一個較為完整的企業(yè)社會責(zé)任體系。各企業(yè)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的不同,結(jié)合自身企業(yè)文化,制定了各具特色的企業(yè)社會責(zé)任
3、政策,在樹立了良好企業(yè)形象的同時,也推動了社會的全面健康發(fā)展。本論文選擇了在中國有業(yè)務(wù)開展的日資企業(yè)為研究對象,梳理和解讀在華日企的企業(yè)社會責(zé)任實(shí)施情況,探討企業(yè)履行社會責(zé)任對企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步的雙重意義,共由以下三章組成。
第一章從宏觀角度對企業(yè)社會責(zé)任在日本的沿革及其發(fā)展變化歷程和所取得的成果進(jìn)行了梳理,通過與歐美企業(yè)的比較,歸納出了日本企業(yè)履行社會責(zé)任的特點(diǎn)。通過資料的整理,發(fā)現(xiàn)早在江戶時期,在日本企業(yè)中就蘊(yùn)含了履行
4、企業(yè)社會責(zé)任的傳統(tǒng),當(dāng)時的著名儒學(xué)家石田梅巖就提出了“商人應(yīng)該在滿足自身利益最大化的同時,兼顧合作伙伴的利益”這一觀點(diǎn)。而近江商人所奉行的“消費(fèi)者至上、合作伙伴至上、社會至上”的“三方至上”理念也充分說明CSR的相關(guān)理念早就存在于日本企業(yè)經(jīng)營的傳統(tǒng)當(dāng)中,并在不同的歷史階段中不斷得到充實(shí)和發(fā)展。特別是在進(jìn)入21世紀(jì)之后,隨著全球化的發(fā)展,日本企業(yè)在探索企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展方向方面做了大量工作,逐漸形成不同與歐美的、具有日本特色的企業(yè)社會責(zé)任模
5、式,即以遵守法令規(guī)定、尊重社會道德為企業(yè)社會責(zé)任的根本,重視環(huán)境保護(hù),并且致力于社會貢獻(xiàn)活動。
第二章以在華日本企業(yè)為研究對象,對其履行企業(yè)社會責(zé)任方面的共通點(diǎn)和相似之處做了比較研究。自1972年中日兩國邦交正常化以來,尤其是中國改革開放之后,憑借著便利的地緣優(yōu)勢和相似的東亞文化背景,日本企業(yè)積極來華投資,不僅將先進(jìn)的技術(shù)和管理理念帶到了中國,也在貫徹本企業(yè)CSR理念的基礎(chǔ)上,針對中國國情和市場情況的變化發(fā)展,開展切實(shí)而全
6、面的企業(yè)社會責(zé)任活動,履行廣義的企業(yè)社會責(zé)任,表現(xiàn)出了在選擇和實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任的領(lǐng)域上具有廣泛性,在履行社會責(zé)任的形式上具有多樣性,在開展企業(yè)社會責(zé)任活動的時間上具有長期性這三大特點(diǎn)。
第三章重點(diǎn)選擇松下電器和東芝公司這兩家具有代表性的日資企業(yè),概括分析其履行企業(yè)社會責(zé)任的具體措施,對比兩家公司在制定CSR戰(zhàn)略、建立CSR體系、履行CSR活動方面的異同,闡述了在華日企通過誠實(shí)守信的經(jīng)營,在設(shè)計(jì)、研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售乃至售
7、后服務(wù)的各方面都努力減少環(huán)境負(fù)荷,向消費(fèi)者和顧客提供綠色、安全、環(huán)保的產(chǎn)品及服務(wù),將經(jīng)營所得用于關(guān)注社會弱勢群體和環(huán)境問題,并采取形式多樣的社會貢獻(xiàn)活動回報(bào)中國社會,不僅兌現(xiàn)了對社會的承諾,也贏得了中國普通民眾的好感。@本章最后根據(jù)中國建設(shè)和諧社會的需要,提出筆者對中國企業(yè)推行CSR事業(yè)的幾點(diǎn)建議,即,在制定CSR政策時應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況具有靈活性和適應(yīng)性、必須加快中國企業(yè)之間在CSR方面的交流與合作、建設(shè)中國企業(yè)自身的CSR體系以及
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 仁愛集團(tuán)履行企業(yè)社會責(zé)任研究.pdf
- 跨國公司在華履行企業(yè)社會責(zé)任中的政府干預(yù)邊界研究.pdf
- 在華韓國企業(yè)社會責(zé)任問題研究.pdf
- 企業(yè)社會責(zé)任履行的政府監(jiān)管問題研究.pdf
- 履行企業(yè)社會責(zé)任不會增加企業(yè)成本
- 企業(yè)社會責(zé)任履行與績效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)社會責(zé)任履行與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf
- 在華外資企業(yè)履行社會責(zé)任分析
- 陜西民營企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀研究.pdf
- 宜家集團(tuán)(中國)履行企業(yè)社會責(zé)任的案例研究.pdf
- 宜家集團(tuán)中國履行企業(yè)社會責(zé)任的案例研究
- 國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任的特點(diǎn)及其履行現(xiàn)狀
- 企業(yè)社會責(zé)任履行與公司治理特征.pdf
- 政府推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任履行的合作機(jī)制研究.pdf
- 在華德國企業(yè)履行社會責(zé)任問題研究.pdf
- 高管激勵對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響研究——基于企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告數(shù)據(jù)的實(shí)證分析.pdf
- 中國國際工程企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任比較研究.pdf
- 關(guān)愛自閉癥兒童履行企業(yè)社會責(zé)任
- 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、內(nèi)部控制與企業(yè)社會責(zé)任履行.pdf
- 管理層特征與企業(yè)社會責(zé)任的履行.pdf
評論
0/150
提交評論