地方政府高級公務(wù)員行政問責制度安排研究.pdf

1、在現(xiàn)實的公共管理實踐中,公共事務(wù)的日益繁多復雜,缺乏執(zhí)政為民行政理念的行政行為往往導致公共權(quán)力的濫用,為此,必須切實加強對行政權(quán)力的事后監(jiān)督,實現(xiàn)行政問責的制度化。行政問責制度的實施改變了以往我國傳統(tǒng)政治文化下對法律責任追究的單一情況,使得行政人員在沒有觸犯法律或直接過失情況下也要承擔責任,完善了行政人員責任追究的制度體系。本文以我國地方政府高級公務(wù)員行政問責的現(xiàn)狀出發(fā),總結(jié)出地方政府高級公務(wù)員行政問責制建設(shè)中存在的種種問題,分析了其中

2、原因,并在借鑒國內(nèi)外一些國家和地區(qū)的問責制度的基礎(chǔ)上,對我國地方政府高級公務(wù)員行政問責進行制度安排。全文共分為五章:第一章概括了推行行政問責制度的重要意義,對國內(nèi)外相關(guān)研究進行了文獻綜述,并簡單介紹了文章的研究結(jié)構(gòu)和研究方法。第二章界定了問責、行政問責、地方政府高級公務(wù)員行政問責制度等基本概念,并對行政問責制度的理論基礎(chǔ)進行了詳細的論述。第三章以A市高級公務(wù)員行政問責的現(xiàn)狀為案例進行研究,從而得出地方政府行政問責的一般問題,并對問題出現(xiàn)