地方政府公務(wù)員績(jī)效考核體系研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、針對(duì)地方政府公務(wù)員績(jī)效考核體系的構(gòu)建問(wèn)題,本文采用文獻(xiàn)研究法、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法、層次分析法等方法進(jìn)行了如下研究:
　　 組織有關(guān)人員進(jìn)行團(tuán)體焦點(diǎn)訪談確定了政治素質(zhì)、組織能力、工作作風(fēng)、工作成績(jī)四個(gè)維度13個(gè)指標(biāo)作為地方政府公務(wù)員績(jī)效考核的指標(biāo)。
　　 從計(jì)劃階段、檢測(cè)階段、評(píng)價(jià)階段和反饋階段四個(gè)步驟對(duì)地方政府公務(wù)員績(jī)效考核的程序進(jìn)行了設(shè)計(jì),并利用建構(gòu)的地方公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系對(duì)吉林省某省直機(jī)關(guān)的處級(jí)干部績(jī)效考核進(jìn)行了實(shí)證

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