中國公務員考核制度探析.pdf

1、吸引優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，高效完成政府職能，建立廉能政府，首在建立合理化、現代化的公務員考核制度。我國自1993年全面推行公務員制度以來，傳統(tǒng)的干部人事制度已經初步轉變?yōu)楣珓諉T制度，有關公務員考核制度建設也已經初步完善。但是，由于我國公務員考核制度是建立在傳統(tǒng)干部人事考核制度的基礎上的，所以不可避免的還帶有傳統(tǒng)干部人事考核制度的痕跡。面對國家改革開放的不斷深入和市場經濟的發(fā)展，我國公務員考核制度明顯暴露出一些弊端，在公務員激勵方面尤為

2、突出。雖然國內學者曾對公務員考核激勵機制有過一些研究，但大多數是從傳統(tǒng)理論分析角度出發(fā)，結合現代企業(yè)人力資源管理角度進行研究的并不多見。因此，從公務員職業(yè)特征本身出發(fā)，結合現代化人力資源管理經驗對公務員考核制度進行研究有著重大的理論意義和現實意義。 實踐的發(fā)展離不開理論的指導，對公務員的考核也是如此?，F代管理學中的考核激勵理論發(fā)展到現在，己經取得了豐碩的成果，為我國完善公務員考核機制提供了寶貴的理論指導。西方國家公務員制度已經有