鞍山市公務員考核制度研究.pdf

1、20世紀80年代初，伴隨著改革開放的逐步開展，我國的公務員考核制度理論研究也在公務員制度理論研究的基礎上逐步發(fā)展。在研究中，公務員考核制度的研究一直作為公務員制度研究的核心，被認為是推動我國公務員體系健康發(fā)展不可或缺的一部分。由于西方發(fā)達國家在此項研究中要遠遠早于我國，因此，許多學者在比較中西方公務員考核制度建設的差異的基礎上，將有利于我國公務員體系健康發(fā)展的考核制度引入到研究中去。但是，我國的國情的不同、公務員體系的龐大使得改革的步伐

2、不能求一步到位，必須在我國現(xiàn)實狀況的基礎上，不斷探索適合我國國情的公務員考核體系。
　　本文在綜合分析國內外研究成果的基礎上，運用文獻綜合法、調查研究法、案例分析法等不同方法對鞍山市公務員考核制度進行了綜合分析，首先，在鞍山市公務員考核現(xiàn)狀分析的基礎上總結了鞍山市公務員考核制度的特點和過去幾年的經(jīng)驗;其次，在對鞍山市公務員考核制度現(xiàn)狀分析的基礎上，提出了鞍山市公務員考核中存在的問題;最后，針對鞍山市公務員考核制度中的問題提出了相應