日照市事業(yè)單位工資總量管理與績效工資分配問題研究.pdf

1、為適應深化事業(yè)單位改革的需要，逐步建立起宏觀上注重公平，微觀上體現(xiàn)激勵，結構合理、秩序規(guī)范的收入分配制度，事業(yè)單位收入分配制度改革與完善則顯得尤為必要和重要。在事業(yè)單位工資總量管理與績效工資分配方面，突出矛盾主要表現(xiàn)在事業(yè)單位工效不能很好掛鉤和地區(qū)、部門之間事業(yè)單位津貼補貼差別過大，津貼補貼水平失去宏觀調控這兩個方面。受經(jīng)濟發(fā)展水平和財政管理體制的影響，地區(qū)之間的不平衡日益突出，政府部門很有必要加大這方面的調控力度，盡量縮小部門、行業(yè)之

2、間的差距。 因此，加強對事業(yè)單位的工資總量管理，并在此基礎上搞活事業(yè)單位內部分配，增強事業(yè)單位活力，建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，健全宏觀調控機制已顯得十分迫切和需要，同時這對于規(guī)范分配秩序，理順分配關系，完善工資正常調整機制也具有重要的意義。 但是在2006年事業(yè)單位收入分配制度改革后，受相關配套政策的影響，國家和省對新形勢下事業(yè)單位工資總量管理和績效工資分配問題只作了原則性的規(guī)定，全

3、國也沒有形成具體統(tǒng)一的適應新形勢的事業(yè)單位工資總量管理和績效工資分配的實施辦法，對于具體的政策辦法還尚在研究和探索之中。 基于以上情形，日照市政府在此方面作了大量的調研和探索，針對日照市自身事業(yè)單位的特點，力爭制定出切合日照實際的管理辦法。 本文首先對我國事業(yè)單位工資制度的歷史沿革進行了闡述，并在此基礎上，總結了我國事業(yè)單位工資制度變遷的規(guī)律，指出了其發(fā)展趨勢和對當前工作的借鑒意義。其次，在大量調查研究的基礎上，通過分析