林業(yè)局事業(yè)單位績(jī)效工資考核分配辦法

1、林業(yè)局事業(yè)單位績(jī)效工資考核分配辦法林業(yè)局事業(yè)單位績(jī)效工資考核分配辦法為規(guī)范XX林業(yè)局事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資考核分配工作，建立健全科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全局干部職工的工作積極性，根據(jù)績(jī)效工資有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照省、州、縣有關(guān)績(jī)效工資分配政策，正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán)。實(shí)行科學(xué)考核、績(jī)效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合農(nóng)業(yè)和科學(xué)技術(shù)工作特點(diǎn)的激勵(lì)分配機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配

2、自主權(quán)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和科學(xué)技術(shù)事業(yè)全面健康發(fā)展。二、分配原則（一）堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、責(zé)益相符”的原則。（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。（三）堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平、科學(xué)合理”的原則。三、實(shí)施范圍（一）實(shí)施范圍西疇縣農(nóng)業(yè)和科學(xué)技術(shù)局2011年底在編在崗、所有財(cái)政撥款的事業(yè)單位工作人員?？h農(nóng)業(yè)和科學(xué)技術(shù)局納入實(shí)施范圍的事業(yè)單位共33個(gè)，即：15

3、個(gè)局屬事業(yè)單位和18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作站。（二）實(shí)施時(shí)間：從2012年1月1日起實(shí)施。四、績(jī)效工資的構(gòu)成和發(fā)放方法事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績(jī)效工資總量的30%，每年考核一次，按照考核結(jié)果一次性發(fā)放。五、績(jī)效工資考核內(nèi)容及分配辦法績(jī)效工資主要考核職工工作的德、能、勤、績(jī)等

4、方面，具體內(nèi)容包括：對(duì)職工工作作風(fēng)，工作紀(jì)律、工作態(tài)度、是否服從工作安排、履行崗位職責(zé)、工作量大小、在崗工作時(shí)間、完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（1）因違法違紀(jì)行為受國(guó)家機(jī)關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；（2）在工作中有3次以上不服從工作安排，推諉扯皮，工作中不負(fù)責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果，影響全縣或全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的；（3）被解除聘用合同的；（4）借調(diào)到縣外工作的人員，原單位不予兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；（5

5、）年度履職考核為基本合格、不合格或未參加考核的；（6）一年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)5個(gè)（含5個(gè)）工作日以上、事假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）以上或病假超過(guò)3個(gè)月的（政策規(guī)定的法定休假，婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)限和工傷治療期間除處）?？郯l(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額以及各單位開展技術(shù)服務(wù)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收部分資金，由各單位作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資自主統(tǒng)籌安排。七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督（一）縣農(nóng)業(yè)和科學(xué)技術(shù)局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書記任副組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)、局屬各單

6、位、相關(guān)股（室）負(fù)責(zé)人組成績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)績(jī)效工資考核分配的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組每年抽取部分組成人員對(duì)全局事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作考核一次，著重對(duì)單位及單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督績(jī)效工資考核工作。（二）局屬各單位要參照本實(shí)施方案（試行），成立以單位主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)本單位工作職能及工作實(shí)際，年度生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)，制定本單位績(jī)效工資考核的具體實(shí)施辦法，提出相應(yīng)

7、的分配意見，組織開展本單位績(jī)效考核工作。各單位績(jī)效工資考核實(shí)施辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求職工意見，須經(jīng)本單位職工大會(huì)討論、領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究通過(guò)后，報(bào)縣農(nóng)業(yè)和科學(xué)技術(shù)局審核批準(zhǔn)后實(shí)施。各單位考核分配方案一經(jīng)通過(guò)，不得隨意改動(dòng)，如果在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)有問題或顯失公平，確需修改的，在未制定新方案并報(bào)審批前仍然要按上述程序考核通過(guò)。（三）各單位實(shí)施績(jī)效工資考核的全過(guò)程要公開透明，隨時(shí)接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？荚u(píng)的各項(xiàng)得分必須保存有原始依據(jù)，考核量