服務(wù)型政府的公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系研究.pdf

1、隨著我國的各項(xiàng)改革的深入，為促進(jìn)我國政府的可持續(xù)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的共同協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)服務(wù)型政府已成為我國行政管理改革的重要目標(biāo)。服務(wù)型政府是一個(gè)以“為民服務(wù)”為宗旨并積極承擔(dān)著公共服務(wù)責(zé)任的政府，因此，作為服務(wù)型政府建設(shè)的主體性因素，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍便成為關(guān)鍵，而這正需要一套科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系來給予公務(wù)員監(jiān)督和考核。
　　 近年來，隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)的興起，世界各國先后對(duì)公務(wù)員考核制度進(jìn)行了改革。本文通過對(duì)西

2、方公務(wù)員考核制度的分析研究，尋找出其在公務(wù)員考核制度中的可取經(jīng)驗(yàn)。通過對(duì)中國的自身公務(wù)員考核指標(biāo)體系的審視與分析，找出我國在服務(wù)型政府建設(shè)的要求下公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系存在的缺陷。
　　 因此，堅(jiān)持“以人為本”的行政理念并使公共部門的工作重點(diǎn)放在公共服務(wù)上，建設(shè)服務(wù)型政府，就必須對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)的績效考核，完善其考核指標(biāo)體系，促使公務(wù)員樹立起執(zhí)政為民的政績觀，以使其更好地促進(jìn)政府整體績效的改進(jìn)與提升。對(duì)比于“管制型政府”和“建設(shè)