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文檔簡介
1、濮陽市第六中學濮陽市第六中學教職工績效考核和獎勵性績效工資分配方案教職工績效考核和獎勵性績效工資分配方案為了充分調動全體教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,早日實現(xiàn)我校制定的跨越式發(fā)展目標。根據國家、省市關于義務教育學校教師績效工資及獎勵性績效工資實施辦法和河南省有關病事假期間工資待遇的通知精神,堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,統(tǒng)籌兼顧、適當傾斜,公平公正公開,有利于學校管理,有利于教師成長,有利于提高教育教學質量的原則,結合我校實際,制訂本方
2、案。第一章第一章實施對象、指標體系及分值實施對象、指標體系及分值第一條第一條實施對象。實施對象。市教育局任命的校級領導由市教育局進行績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放;全體在編在崗教職工由學校進行績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放;考核分考試學科教師、其他學科教師(指音美、微機,下同)和行管工勤人員三個系列。第二條第二條績效考核指標體系及分值。績效考核指標體系及分值??荚噷W科任課教師考核(100分)其他學科任課教師考核(100分)行管工勤人員考核(
3、100分)指標體系師師德考考勤師能工作量教學成績工作獲獎師師德考考勤師能教工作量業(yè)績測評工作獲獎師德考考勤教師評價崗責履行工作獲獎占總分百分比51010255051010255015252040最高分值51010255055101025505152520405第二章第二章考試學科任課教師績效考核標準及分值(考試學科任課教師績效考核標準及分值(100100分)分)第三條第三條師德(師德(5分。每得負分。每得負1分在總得分中扣分在總得分中扣
4、0.10.1分)分)。(一)出現(xiàn)下列行為之一,能立即改正的,每次扣0.5分。1、違規(guī)使用自備取暖、降溫、開水、做飯等大功率電器,下班后未或受到上級有關部門責任追究,除扣除師德分2分外,同時扣除本學年績效考核總分的20%。1、歧視侮辱學生人格和民族禁忌的;擅自組織學生開展校外活動的。2、在校外培訓機構兼課或擅自在校內外收費補課的;向學生和家長索要或變相索要貴重財物的;從事第二職業(yè)的。3、擅自向學生推銷或代購報刊、雜志、教輔資料和其它商品的
5、;未經學校授權擅自向學生收取費用或加收費用的。4、考核人員弄虛作假的;對考核人員打擊報復的。5、參與賭博的;工作日上班時間在校內外進行與本職工作無關活動的;工作日中午飲酒的;酗酒鬧事的。6、教職工之間打架的。7、因師德問題導致學生或家長上訪或到校聚眾鬧事的。8、在期末、招生、轉學考試保密、監(jiān)考、改卷、登分、輸分、算分等環(huán)節(jié)泄密、作弊,對師生整體評價影響重大的。9、在社會性考試中舞弊造成嚴重影響的。10、拉幫結派,搬弄是非,誣告陷害、造謠
6、中傷,制造混亂,影響學校安定團結的。(四)出現(xiàn)下列行為之一,情節(jié)嚴重,影響惡劣,受到學校責任追究和處理,或受到上級有關部門責任追究,或被媒體曝光,本學年績效考核為0分,扣發(fā)本學年全部獎勵性績效工資。1、打罵、體罰或變相體罰學生造成惡劣影響的。2、任課教師上課、輔導遲到、中途外出、早退等,導致學生出現(xiàn)重大安全事故的。3、因值班或管理嚴重失職或有隱患不及時報告,發(fā)生火災、被盜造成公私財物和人身安全重大損失的。4、上課、輔導有學生未到教室,未
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