勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

1、《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》復(fù)習(xí)題《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（每題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共分，共2020分）分）1、下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決2、依我國目前法律的規(guī)定，下列哪

2、一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？（）A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)3、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（）A試用期內(nèi)B熟練期間C見習(xí)期內(nèi)D醫(yī)療期內(nèi)4、在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）A在試用期內(nèi)B在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C在勞動(dòng)者患病的情況下D勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下5、發(fā)生勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？（）A協(xié)商B

3、調(diào)解C仲裁D和解6、下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？（）A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議7、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）。A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位不承擔(dān)賠償

4、責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)8、以下關(guān)于工資支付的表述中哪項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的（）。A工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放B工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人C在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞