勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷參考答案

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷及參考答案勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷及參考答案I客觀題部分客觀題部分(5050分)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，確定公民的最低就業(yè)年齡為（C）周歲。A14B.15C.16D.182《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)（B）A7小

2、時(shí)B。8小時(shí)C。10小時(shí)D。24小時(shí)3工人紀(jì)某非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（A）A30日B。35日C。40日D。60日4用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（B）A勞動(dòng)合同期滿B。勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同5根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定

3、用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（B）A100%B。150%C。200%D。250%6為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（A）A勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B。工會(huì)調(diào)解委員會(huì)C。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D。職工調(diào)解委員會(huì)7未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，由勞動(dòng)行政部門核發(fā)的證件是（C）16《中

4、華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》正式實(shí)施的時(shí)間為(B).A1994年7月1日B1995年1月1日C1996年1月1日D1995年7月1日17.勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指(D).A享有權(quán)利的人B主體雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象C依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)D依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的人18.我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不可從事的行為是(C).A為求職者介紹用人單位B開展職業(yè)指導(dǎo)咨詢活動(dòng)C為無(wú)合法證照的用人單位或者無(wú)合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)D收集和發(fā)布職業(yè)供求

5、信息19.《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同生效的表述為(B).A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效B.勞動(dòng)合同依法訂立起生效C.勞動(dòng)合同自鑒證之日起生效D勞動(dòng)合同自公證之日起生效20.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前(A).A30日提出B15日提出C60日提出D14日提出21.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可在合同中約定(B).A.保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密B保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)C保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D保