歷年幾年自考勞動關系學試題及答案

1、2010年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（B）A新保守派B.管理主義學派管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派D.激進學派2早期工業(yè)化時代勞動關系的主要特點是(A)A政府不干預勞資關系

2、政府不干預勞資關系B.政府立法規(guī)范勞動關系C國家干預開始制度化、法制化D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化3被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務的是(C)A自主／剝削管理模式B.權威／剝削管理模式C自主／寬容管理模式D.獨裁／合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是（C）A愛德華茲戴明B.亞伯拉罕H馬斯洛C路易斯凱爾索D.哈里布雷費曼6在促進勞

3、資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是(B)A斯坎隆計劃B.拉克計劃C集體收益分享計劃D.工作生活質(zhì)量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是(A)A職業(yè)工會B.工聯(lián)工會C福利工會D.政治工會8我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權利，把科學管理與民主管理結合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的(C)A維護職能B.建設職能C參與職能D.

4、教育職能9以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為(D)A縮短工作日B.綜合計算工作日C勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是(D)A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解除勞動關系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進行了技術培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞

5、動關系20近年來，各國政府高度重視勞資關系的調(diào)整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立(D)A伙伴關系B.協(xié)商關系C聯(lián)合關系D.協(xié)作關系二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB)A主要關注效率最大化B.以勞動市場為研究領域C主要關注雇員忠誠度的最大

6、化D.以管理政策與實踐為研究領域E強調(diào)減少工會和政府對市場的干預22在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(ABCD)A勞動關系規(guī)范的法制化B.勞動關系形成的合同化C勞動關系運行的市場化D.勞動關系主體利益明晰化E勞動關系內(nèi)容的國家計劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A質(zhì)量圈B.共同磋商C員工持股計劃D.工人董事E建議方案24工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有(ABE)A職業(yè)工會時期B.行業(yè)工會