股權激勵方案設計

1、股權激勵股權激勵一、股權激勵的模式一、股權激勵的模式（一）兩大類：權益結算類、現金結算類（二）兩種模式優(yōu)缺點分析1.權益結算模式優(yōu)缺點權益結算類權益結算類股權期權限制性股票業(yè)績股票員工持股計劃等現金結算類現金結算類股權增值權虛擬股權業(yè)績單元利潤分享計劃等處理方式：a、公司章程規(guī)定，明確用于股權激勵的新增資本原股東不享有優(yōu)先認購權；b、公司股東會就股權激勵事項單獨表決放棄優(yōu)先權。前者更穩(wěn)定。3、員工股權激勵不同持股方式（權益結算類才有討論

2、的意義）員工股權激勵不同持股方式（權益結算類才有討論的意義）（一）模式（直接持股直接持股）（間接持股間接持股）（間接持股間接持股）（2）三種持股方式優(yōu)缺點1.直接持股的優(yōu)缺點優(yōu)點：優(yōu)點：1）稅負最低稅負最低：限售股轉讓稅率為20%17%。如長期持股，限售期內分紅所得稅率為10%、解禁后分紅所得稅率為5%，是三種方式中最低的。缺點：缺點：1）持股約束不足持股約束不足：目前國內普遍存在公司上市后，直接持股的員工股東一待限售股解禁即拋售的情況