經理層股票期權激勵機制研究.pdf

1、在深入研究股票期權激勵機制的基本內容、適用理論和發(fā)展動態(tài)的基礎上,該論文著重論述了中國在實行股票期權嘗試中存在的主要問題,如法人治理結構不規(guī)范導致股票期權的制度基礎薄弱;對經營者業(yè)績評價不準確致使股票期權的授予缺乏說服力;技術環(huán)節(jié)的問題影響了股票期權方案的可操作性;職業(yè)經理人市場的不完善使期權授予對象的資格遭到置疑;還有相關法律法規(guī)的不足和思想認識上的種種誤區(qū)等.針對這些問題,作者認為要建立適合中國的經理股票期權,必須從以下幾個方面來構

2、筑本土激勵機制堅實的基礎和制度保障:一、健全法人治理結構.二、完善經營者業(yè)績考評.三、克服股票期權的技術障礙.四、夯實市場基礎.五、加強法律保障.六、加深認識理解.其中對經營者業(yè)績考評和股票期權的技術設計兩部分傾注了較多心力,提出了自己的主張,以期為建立富有激勵功能的微觀基礎貢獻綿薄之力.該論文的研究過程力求體現綜合分析、辯證思考的宗旨.在理論研究部分,較多地采用了歸納、演繹、推理的方法,使論述更為嚴密.在實踐探討部分,運用比較法求證了