常州市縣區(qū)級公務員績效工資制度改革問題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，我國公務員薪酬制度與現(xiàn)代社會發(fā)展狀況的矛盾逐步顯現(xiàn)出來。常州市位于江蘇南部，長三角中心地帶，近年來經(jīng)濟發(fā)展十分迅速。目前，常州市公務員薪酬制度除按國家統(tǒng)一標準外，也在根據(jù)自己的情況進行相關的調整。但是，由于受客觀因素的制約，薪酬制度還存在很多的矛盾，如工資福利政策執(zhí)行的不一致性、各類人員收入差距過大，還缺乏合理的績效工資分配制度等。這些問題都急待解決。
　　本文主要通過文獻調查法回顧了我國機關單位工資發(fā)展的

2、歷程和我國公務員工資水平的現(xiàn)狀，通過對常州市不同地區(qū)機關工作人員、全民事業(yè)單位、鎮(zhèn)屬人員以及退休人員的收入情況及績效工資水平調查，并以常州市武進區(qū)為研究對象，結合案例分析法深入分析了機關事業(yè)單位績效工資制度中存在的問題，即機關事業(yè)單位實施績效工資后可能引發(fā)內部分配矛盾、基礎性績效工資所占比例過高很難形成真正的績效考核、獎勵性績效工資方案的制定難等?；谶@些問題，運用薪酬與績效考核原理闡述了在常州市區(qū)縣級公務員績效工資改革中應遵循公平公正