我國政府公務員績效考核研究.pdf

1、本論文首先采用歷史與比較的方法，理論聯(lián)系實際，通過分析公務員績效考核制度在我國近20年的實施過程，找出考核過程中遇到的諸如法律法規(guī)不健全、考核內(nèi)容不全面、考核種類和考核評價等次偏少等現(xiàn)實問題；通過與國外先進國家公務員績效考核制度及其實施過程相比較，發(fā)現(xiàn)我國的公務員考核在民主和公開程度、激勵效果以及結(jié)果使用等方面還存在不足。鑒于以上問題，本文結(jié)合人才學、社會學和普通心理學的有關知識，進行理論上的研究并對公務員考核的措施進行了完善和改進，主

2、要體現(xiàn)在增加考核種類；強化和細化公務員績效考核內(nèi)容；確定客觀考核標準；完善科學考核評價方法；增設考核評價等次等方面。其次本文運用模糊思維方法，論述了多層次模糊綜合評價法在公務員績效考核中應用的可能性，進而闡述了二級模糊綜合評價法的步驟及其在實證研究中的應用。該種量化方法，實現(xiàn)了定性考核與定量考核很好的結(jié)合，在很大程度上弱化了重定性、輕定量的傳統(tǒng)考核方法，凈化了考核環(huán)境，增強了考核的科學性、準確性。最后論文進行了政策上的分析，從加快立