湖南省公務員績效考核指標優(yōu)化問題研究.pdf

1、實施公務員績效考核是加強公務員管理和隊伍建設的重要手段。要使績效考核真正達到客觀公正地評價公務員德才表現(xiàn)和工作實績的目的,關鍵是要構建一套科學合理的績效考核指標體系。湖南省作為全國公務員績效考核聯(lián)系點,加強該省公務員績效考核指標優(yōu)化問題研究,對推進公務員績效考核實踐具有很強的現(xiàn)實意義。本研究的主要目的,就是通過對公務員績效考核指標的理論分析和現(xiàn)實考察,深入探索優(yōu)化湖南省公務員績效考核指標的基本路徑。
　　 筆者先從理論入手,對公

2、務員績效考核指標研究現(xiàn)狀進行了梳理,對國內(nèi)外公務員績效考核指標體系進行了比較,分析了湖南省公務員績效考核指標存在細化、量化和規(guī)范化不夠等問題及原因。然后,采取實證的方式,以省市縣鄉(xiāng)四級公務員為對象,對湖南省現(xiàn)行公務員績效考核指標進行了調查分析,征集了廣大公務員對現(xiàn)行公務員績效考核指標的意見和建議,進一步印證了目前該省公務員績效考核體系,特別是績效考核指標方面存在的突出問題。
　　 最后,在理論分析與實證研究的基礎上,按照科學發(fā)展