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文檔簡介
1、公司實(shí)施股權(quán)激勵方案，目的是將公司員工（特別是董監(jiān)高等核心員工）的利益與公司的利益綁定在一起，降低第一類代理成本，從而提高公司價(jià)值。從利益綁定的角度而言，股權(quán)激勵顯然利好公司的股價(jià)。但另一方面，股權(quán)激勵理論上造成了股份的稀釋，并容易激發(fā)管理層的股價(jià)操縱、盈余管理等短視行為;此外，股票期權(quán)的持有人為了增加期權(quán)的價(jià)值，還有提升股價(jià)波動率的動機(jī)，這些都構(gòu)成利空股價(jià)的因素?？傮w而言，股權(quán)激勵對于股價(jià)的影響較為復(fù)雜，并非一目了然。特別地，我國資本
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