選拔后備干部實施方案

1、1關(guān)于公開 關(guān)于公開選拔中 拔中層助理后 助理后備人選的實施方案 施方案為深化干部人事制度改革，加強后備干部隊伍建設(shè)，以不斷適應公司改革與發(fā)展的需要，根據(jù)干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委決定，在公司范圍內(nèi)公開選拔一批中層助理。實施方案如下： 一、指 一、指導思想 思想為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著力造就高素質(zhì)干部隊伍，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認和注重實績原則，公開、公正、公平和競爭擇優(yōu)原則，拓寬識人視野和用人渠道，創(chuàng)新選人

2、用人機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化干部隊伍，實現(xiàn)公司更好更快地發(fā)展。、、 選拔職位及任 位及任職方式 方式（一）職位：中層助理若干名。（二）任職方式：被確定為中層助理后備人選的,列入公司后備干部庫,進行統(tǒng)一管理,待崗位空缺時，根據(jù)個人與崗位匹配情況，直接進入提名配釀程序。三、 三、報名條件 名條件 1、具有國家承認的大專及以上學歷（實績突出的人員學歷可放寬到中專以上）。2、年齡：男 45 周歲以下，女 40 周歲以下（實績突出

3、的可適當放寬）。3五、有關(guān)要求 五、有關(guān)要求1、各單位要高度重視此次后備干部選拔活動。要把此次活動作為加強干部隊伍建設(shè)、推進“干部作風建設(shè)年”的一項重要內(nèi)容抓緊抓好。要有專門部門和專人負責此項工作的組織、協(xié)調(diào)工作，確保工作順利進行。2、各單位要做好宣傳動員工作，及時把《方案》精神傳達貫徹到每一位員工，明確目的意義、統(tǒng)一思想認識，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔。六、 六、報名時間 時間和方法 和方法報名時間：報名辦法：報考人員需填