紅色領航百優(yōu)社區(qū)后備干部選拔工作方案

1、紅色領航百優(yōu)社區(qū)后備干部選拔工作方案紅色領航百優(yōu)社區(qū)后備干部選拔工作方案為認真貫徹黨的十九大、省第十一次黨代會、市第十三次黨代會、區(qū)第七次黨代會精神以及全市城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理大會要求，按照省委組織部《關于印發(fā)〈xx省十萬村級后備干部培養(yǎng)計劃〉的通知》（川組通〔2017〕50號）、市委組織部《關于印發(fā)〈成都市千村萬人村（社區(qū)）后備干部孵化行動方案〉的通知》（成組通〔2017〕72號）、區(qū)委組織部《關于印發(fā)的通知》（金組發(fā)〔2017〕226號

2、）部署安排，進一步優(yōu)化社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合青杠實際，現(xiàn)制定百優(yōu)社區(qū)后備干部選拔工作方案如下。一、總體要求堅持好干部標準和“重品行、重實干、重公認”導向，把優(yōu)秀青年人才吸引到建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市、加快推進金牛中西部綜合實力領先城區(qū)建設的生動實踐中來；堅持抓基層、強基礎的工作方針，為社區(qū)“兩委”班子補充新鮮血液，進一步增強基層組織的生機與活力；堅持問題導向，著力解決基層人才缺乏、基層組織后繼乏人等突出問題，力爭用3年時間，

3、在全區(qū)遞進培養(yǎng)儲備一批社區(qū)后備干部，初步建立一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強、服務意識較強、發(fā)展?jié)摿^大的社區(qū)后備力量，為加快建設高品質(zhì)和諧宜居生活社區(qū)提供有力保障。二、堅持從嚴選拔選；黨員被依法逮捕的，應中止其被選舉權，根據(jù)司法機關處理結(jié)果處理；近期內(nèi)受過黨內(nèi)警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務處分的黨員，一般不宜提名為社區(qū)后備干部人選。歷史上受過以上處分的，或曾受過留黨察看處分、期滿后恢復正式黨員權利的，要根據(jù)其認識、成績、大多

4、數(shù)黨員信任情況等，經(jīng)街道黨工委綜合研判，并報區(qū)委組織部審核后推薦提名。（三）把握人選要求。為進一步加強社區(qū)質(zhì)量建設，推動社區(qū)“兩委”班子年輕化、知識化、專業(yè)化，社區(qū)至少動態(tài)培養(yǎng)儲備1名社區(qū)黨組織書記后備干部和2名社區(qū)“兩委”委員后備干部。其中，社區(qū)黨組織書記后備干部人選必須是中共正式黨員，社區(qū)“兩委”委員后備干部人選可以放寬為入黨積極分子；本社區(qū)沒有合適人選的，街道可以統(tǒng)籌選拔。（1）社區(qū)黨組織書記后備人選：年齡35周歲以下（截止201