集團多元化公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

1、集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃為推動集團戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實施，促進、督促集團戰(zhàn)略落實，制約集團成員單位以集團戰(zhàn)略為中心的一切經(jīng)營管理活動展開，特制定此草案供公司高層領(lǐng)導(dǎo)參考。第一部分 集團發(fā)展戰(zhàn)略現(xiàn)狀和分析一、集團經(jīng)過十多年的發(fā)展已由單一的業(yè)態(tài)經(jīng)過相關(guān)多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，到現(xiàn)在的非相關(guān)多元化戰(zhàn)略階段，即：二、非相關(guān)多元化戰(zhàn)略具有的優(yōu)勢之我見：1、經(jīng)營風(fēng)險在一系列不同的行業(yè)上得以分散。與相關(guān)多元化相比，這是更好的分散財務(wù)風(fēng)險的方

2、法。2、通過投資任何有著最佳利潤前景的行業(yè)，可以使公司的財務(wù)資源發(fā)揮最大作用。3、多途徑的產(chǎn)業(yè)投資，使公司的獲利能力可以更加穩(wěn)定。三、集團第三階段戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo) SWOT 分析（優(yōu)勢 Strength、劣勢 Weakness、機遇Opportunity、威脅或挑戰(zhàn) Threat） ，即：“以農(nóng)業(yè)主業(yè)為基礎(chǔ)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高第三階段第一階段第二階段以單一獸藥為主其它關(guān)聯(lián)產(chǎn)品為輔的政策資源相關(guān)多元化戰(zhàn)略（相關(guān)多元化）抓住農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條兩頭延伸

3、非相關(guān)多元化戰(zhàn)略以農(nóng)業(yè)主業(yè)為基礎(chǔ)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競爭力；以高新技術(shù)、資本運作為手段，提高企業(yè)綜合實力利用公司背景和社會資源有選擇地進行的經(jīng)營，進行原始資本的積累以現(xiàn)有的經(jīng)營業(yè)務(wù)所擁有的物資資源為基礎(chǔ)，進入不同的產(chǎn)品、市場領(lǐng)域，以充分利用資源的多種經(jīng)營即集團新發(fā)展的業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)之間沒有任何戰(zhàn)略上的聯(lián)系和適應(yīng)性。涉及多樣化進入有著確定或有吸引力的財務(wù)收益的任何行業(yè)和業(yè)務(wù)。式，同時可以看出集團今后發(fā)展企業(yè)內(nèi)部管理所面臨的關(guān)鍵問題

4、是：（1）集團戰(zhàn)略調(diào)整下的集團管控模式的選擇。（2）面對集團的發(fā)展戰(zhàn)略，如何建立符合集團化管控下的，能夠主導(dǎo)、促進、制約、落實企業(yè)戰(zhàn)略的組織架構(gòu)。（3）集團管控模式下，集團與子公司（子集團）管控系統(tǒng)的實施。如：戰(zhàn)略管控系統(tǒng)，財務(wù)管控系統(tǒng)，人力資源管控系統(tǒng)。第二部分階段集團人力資源現(xiàn)狀與問題分析歷經(jīng)十多年發(fā)展的東方 XX，已經(jīng)經(jīng)歷到從單一的業(yè)態(tài)到相關(guān)多元化，在到非相關(guān)多元化，從單一法人主體到集團化，從本地規(guī)模到全國規(guī)模的關(guān)鍵階段。管理創(chuàng)新

5、是推動這一階段進程的重要動力，人力資源管理作為企業(yè)管理中最根本的敏感因素，它不但要解決日常管理中存在的具體問題，同時也要適應(yīng)或主導(dǎo)管理的方向；構(gòu)建具有全局性、戰(zhàn)略性、實效性的人力資源管理系統(tǒng)，建立人力資源管理科學(xué)體系，發(fā)揮服務(wù)、統(tǒng)籌、參謀、監(jiān)督企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實施的管理職能，提高人力資源整體效益，也是當(dāng)前發(fā)展和管理變革中現(xiàn)實和緊迫的任務(wù)。通過對集團人事管理工作的整體了解，以及通過與中高層管理人員溝通，有選擇、有針對性的與公司基層管理人員進行

6、口頭與書面相結(jié)合的問卷調(diào)查，集團人力資源管理工作還處于一種人事“進、銷、存”被動的工作狀態(tài)。通過分析，主要有以下原因：一、人力資源管理工作的功能不全系統(tǒng)的、科學(xué)的人力資源管理制度應(yīng)該包括：人員的招聘、選聘與晉升機制；人員績效考評制度；工資、獎勵與福利制度；人員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)管理等功能；雖然人力資源管理工作對公司管理起到一些作用，但只能基本維護公司的基礎(chǔ)層面管理，還是功能缺損、缺乏科學(xué)性。二、人力資源管理工作的系統(tǒng)性不強 公司的人力資源

7、管理還處于基礎(chǔ)的人事管理階段，對員工管理的幾個相互聯(lián)系的階段——招聘、使用、培訓(xùn)、考核、獎勵、薪資、培養(yǎng)與晉升等被人為的分割開，單一地，孤立地進行管理，其結(jié)果使公司員工感到歸屬感不夠，士氣不足，有損企業(yè)的競爭力，不利于核心員工和有能力員工的穩(wěn)定。三、人力資源管理工作的整體性不強公司的人力資源管理只強調(diào)人事職能，以單獨、狹隘的方式運作，不涉及其他職能部門。實際上人力資源管理是每一個管理者的職責(zé)，而非人力資源管理專職人員的責(zé)任，并且職能經(jīng)理