人民醫(yī)院崗位設置管理辦法

1、1人民醫(yī)院崗位設置管理辦法人民醫(yī)院崗位設置管理辦法為繼續(xù)貫徹落實崗位設置工作，進一步深化人事制度改革，結合我院目前人力資源配置情況，特制訂醫(yī)院崗位設置管理辦法。一、實施范圍與對象本院在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員。未經(jīng)編制部門核編辦理入職手續(xù)的不列入管理范圍。二、指導思想與基本原則（一）指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促

2、進醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅持科學設崗、精簡高效的原則；堅持按需設崗、職數(shù)控制、結構合理的原則；堅持動態(tài)優(yōu)化、管理規(guī)范的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、崗位設置總體意見(一)單位規(guī)格及人員編制根據(jù)上級有關部門規(guī)定，結合醫(yī)院規(guī)模和床位來核定崗位數(shù)。(二)崗位類別及其比例根據(jù)醫(yī)院工作情況，我院崗位設置分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。確定專業(yè)技術崗位為主體崗位，其中衛(wèi)生專業(yè)技術崗位是主系列，財務系列、工程系列、

3、檔案系列、圖書系列、統(tǒng)計系列等為輔系列。1.管理崗位管理崗位是指承擔領導職責或管理任務的工作崗位。圍繞增強醫(yī)院運轉、提高工作績效、提升管理水平的需要，管理崗位等級和比例結構根據(jù)我院的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照組織人事部門和區(qū)衛(wèi)生局有關規(guī)定和權限確定，按醫(yī)院崗位總量的5%設置。2.專業(yè)技術崗位專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平33.年度考核合格以上。4.具有大專及以上學歷，熟悉本單位的各項工作職能，具有負責和領導單位職

4、能的執(zhí)行和業(yè)務工作開展的管理能力和素質。5.具備領導工作相應的決策能力和組織、計劃、協(xié)調(diào)能力。6.符合市、區(qū)競聘八級崗的任職條件。1.在十級辦事員崗位上工作≥3年。2.參加相關培訓學習到位率達85%。3.年度考核合格以上。4.具有大專及以上學歷，有一定的管理工作經(jīng)驗，能夠獨立開展相關管理工作科員科員九級5.符合市、區(qū)競聘九級的任職條件。1.具有大專及以上學歷，符合本單位崗位的基本用人條件。2.參加相關培訓學習到位率達85%。3.年度考核