第二講指標含義

1、?勞動責任?勞動技能?勞動強度?勞動心理?勞動環(huán)境勞動責任勞動責任在商品經(jīng)濟社會里，企業(yè)作為相對獨立的商品生產(chǎn)者，由于客觀條件和經(jīng)營效果存在差異，投入等量的勞動，不一定獲得等量的報酬。這是因為，作為按勞分配尺度的“勞”必須是實現(xiàn)的勞動量。所謂實現(xiàn)的勞動量，就是滿足社會需要，被社會承認的勞動量。每個企業(yè)、每個勞動者是否為社會提供了勞動、提供了多少，都應(yīng)該根據(jù)它們提供的實現(xiàn)了的勞動量決定。實現(xiàn)的勞動量越多，為社會創(chuàng)造的價值也就越大，創(chuàng)造的財

2、富也就越多。如果提供的勞動量未被實現(xiàn)，這種勞動量再多，也是沒有價值的，是一種無效勞動。因此，只有實現(xiàn)的勞動量，才能說明企業(yè)對社會所做出的貢獻大小。企業(yè)圍繞經(jīng)營目標，在實現(xiàn)自身價值過程中，不同崗位的勞動所處的地位、所起的作用和承擔的責任的大小不同，實現(xiàn)的勞動量也就不同。因此，隨著生產(chǎn)現(xiàn)代化、社會化的發(fā)展，勞動者在不同勞動崗位勞動過程中承擔的責任也越來越大。這種責任不僅僅是崗位勞動本身的問題，而且是關(guān)系到企業(yè)整體利益的大問題。因此，勞動者的

3、崗位在生產(chǎn)中的地位及對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響程度，也就是勞動責任的大小與勞動量計算密切相關(guān)。勞動責任就是生產(chǎn)崗位在勞動中對經(jīng)濟（產(chǎn)量、質(zhì)量）、生產(chǎn)（設(shè)備、消耗）、安全和管理方面承擔的責任，主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。勞動責任包括以下六個指標：1、質(zhì)量責任：生產(chǎn)崗位對最終產(chǎn)品的質(zhì)量承擔的責任大小。2、產(chǎn)量責任：生產(chǎn)崗位對最終產(chǎn)品的產(chǎn)量承擔的責任大小。3、管理責任：生產(chǎn)崗位在指導、協(xié)調(diào)、分配、考核等管理工作上的責任大小。4、安全責

4、任：生產(chǎn)崗位對整個生產(chǎn)過程安全生產(chǎn)承擔的責任。5、消耗責任：生產(chǎn)崗位的物質(zhì)消耗對生產(chǎn)成本影響的程度和承擔的責任。6、看管責任：生產(chǎn)崗位對其看管的生產(chǎn)設(shè)備承擔的責任，及其對整個生產(chǎn)過程的影響程度。勞動技能勞動技能勞動技能是指崗位在生產(chǎn)過程中對勞動者素質(zhì)方面的要求，主要反映崗位對勞動者智能要求的程度。它包括以下幾個指標：1、技術(shù)知識要求：生產(chǎn)崗位知識文化水平和技術(shù)等級要求。2、操作復雜程度：生產(chǎn)崗位作業(yè)復雜程度和掌握操作所需的時間長短。3、