崗位說(shuō)明書(shū)--(hr)人力資源部長(zhǎng)

1、崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)(hr)人力資源部長(zhǎng)人力資源部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)(hr)人力資源部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)：編寫(xiě)日期：職位名稱(chēng)人力資源部部長(zhǎng)所屬部門(mén)人力資源部直接主管總經(jīng)理直接下屬人力資源專(zhuān)員工作目的根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，做出人力資源部的人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系六大板塊等相關(guān)工作。工作職責(zé)l遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合各部門(mén)工作。l必須保守公司技術(shù)與商業(yè)機(jī)密。l正式入職員工必須接受公司的相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核。l根據(jù)公

2、司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃、預(yù)算。經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。l組織制訂公司人事勞資管理制度、年度調(diào)資方案、績(jī)效管理體系、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。l負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)增減數(shù)、核算相關(guān)數(shù)額填報(bào)及管理，負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。l負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織人力l指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作l

3、受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。l及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。l培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用提名。l指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)文件資料的保管和定期歸檔工作l指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)和下級(jí)部門(mén)所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤(pán)點(diǎn)、報(bào)損等工作。l關(guān)心所屬下級(jí)思想、工作、生活。l代表公司與工作需要聯(lián)系的機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系l完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。工作權(quán)限l對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)、