人力資源部總經(jīng)理崗位說明書

1、職位說明書——人力資源部總經(jīng)理職位名稱職位名稱總經(jīng)理職位編號職位編號所屬部門所屬部門人力資源部直接上級直接上級行政副總裁直接下屬直接下屬職位名稱職位名稱招聘培訓(xùn)專員、薪酬考核專員、勞動人事專員基本情況職位設(shè)置目的職位設(shè)置目的確保人力資源滿足公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要1.建立和完善公司人力資源管理體系2.滿足公司用人需求（總部職員和下屬公司中高級管理人員）3.優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)（總部職員和下屬公司中高級管理人員）4.提高公司員工滿意度和凝聚

2、力5.降低人力成本6.提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性工作職責(zé)7.幫助下屬公司提高人力資源管理水平1.組織編制、完善和執(zhí)行各項人力資源管理制度和方案2.組織編制和執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃3.組織編制和執(zhí)行招聘計劃（總部職員和下屬公司中高級管理人員）4.組織編制和執(zhí)行培訓(xùn)計劃（總部職員和下屬公司中高級管理人員）5.組織執(zhí)行員工績效考核（總部職員和下屬公司中高級管理人員）6.組織編制和執(zhí)行薪酬福利預(yù)算7.組織外部薪酬調(diào)查，組織員工滿意度

3、調(diào)查8.檢查和指導(dǎo)下屬公司人力資源管理工作9.建立和完善人力資源管理信息系統(tǒng)工作內(nèi)容10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)1.對所有員工人事任免具有審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)，對下屬職員人事任免具有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)2.對所有員工績效考核具有建議權(quán)、審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)3.對公司組織優(yōu)化具有建議權(quán)4.對部門經(jīng)營計劃和費用預(yù)算具有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)5.對人力資源管理制度具有建議權(quán)、審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)6.對公司薪酬福利預(yù)算具有建議權(quán)工作職權(quán)對部門物資采購具有建議權(quán)和審核權(quán)辦公

4、設(shè)個人專用個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦部門共用部門共用打印機、機動車輛備公司共用公司共用傳真機、復(fù)印機定期或不定期向行政副總裁遞交《員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告》、《招聘工作總結(jié)》《培訓(xùn)工作總結(jié)》等書面工作報告不定期向行政副總裁作口頭工作匯報匯報督導(dǎo)招聘培訓(xùn)專員，確認招聘培訓(xùn)計劃的進展，提高招聘效率和培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)薪酬考核專員，確認績效考核和薪資核算結(jié)果，完善績效考核制度督導(dǎo)督導(dǎo)勞動人事專員確

5、認合同和人事檔案管理事宜就招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作與相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)代表本部門就其他工作與其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)指導(dǎo)和檢查下屬公司執(zhí)行總部人力資源管理政策與勞動人事部門、中介機構(gòu)進行業(yè)務(wù)磋商和業(yè)務(wù)交流工作關(guān)系外部外部工作工作關(guān)系關(guān)系學(xué)歷學(xué)歷本科及以上專業(yè)專業(yè)管理類年齡年齡30歲以上性別性別不限有5年以上企業(yè)人力資源管理負責(zé)人的工作經(jīng)驗工作工作經(jīng)驗經(jīng)驗良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力工作工作技能技能