人力資源部主管崗位職責說明書

1、1內(nèi)容人力資源主管崗位職責說明書人力資源主管崗位職責說明書崗位名稱崗位名稱人力資源主管人力資源主管崗位代碼崗位代碼00070007所屬部門所屬部門人力資源部人力資源部直屬上級直屬上級總經(jīng)辦主任總經(jīng)辦主任直屬下級直屬下級職等職級定編數(shù)1崗位概要崗位概要根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定、組織實施公司人力資源規(guī)劃，建設發(fā)展人力資源各項構成體根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定、組織實施公司人力資源規(guī)劃，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公

2、司發(fā)展經(jīng)營目標提供人力資源保障。系，最大限度開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司發(fā)展經(jīng)營目標提供人力資源保障。職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展路線路線崗位職責1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、2、根據(jù)公司方針調(diào)整公司組織架構，配合各部門負責人建立部門職責，進行定員定崗工作并監(jiān)督實施；3、與各部門負責人溝通，協(xié)同建立各部門人員崗位說明書，明確崗位責任，任職條件并監(jiān)督實施，根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符；4、根據(jù)部門人員需求情

3、況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。5、制定招聘計劃、招聘程序，負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬耪衅?、挖掘、引進工作；6、負責組織新員工崗前培訓、員工內(nèi)部培訓、外派培訓、再教育計劃及管理工作；7、協(xié)助制定各部門相應的考核獎懲制度，根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，

4、并不斷完善績效管理體系。8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；9、與員工進行積極溝通，做好人員發(fā)展的日常管理工作。10、負責人事檔案建立管理、人員入職、離職手續(xù)的辦理，員工社險辦理等日常人事工作和人才庫建立等工作；11、負責勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；12、規(guī)范人事、行政事務性工作的操作流程；13、根據(jù)公司考勤薪酬標準，負責員工每月考勤表制作，考勤

5、情況核準；14、負責實習生每季度見習情況申報；15、負責流動人口登記（每周），暫住證辦理；16、與公司各部門間的協(xié)調(diào)配合工作；崗位權限1、對各部門的工作秩序檢查權；2、對人才招聘的初選權；3、對上級提出合理化意見的建議權；4、對部門工作及員工的管理審定權；5、對所屬員工工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制的檢查權；6、對直接下級崗位調(diào)配的建議權和任用的提名權；7、對所屬員工管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平的評估權；8、對所屬員工不符合公司規(guī)定

6、和行為規(guī)范的行為的批評權、指導權；9、對所屬下級的指揮調(diào)度權；10、對本部門試用員工的評估權；11、對本部門制定預算計劃的控制審核權；2內(nèi)容人力資源主管崗位職責說明書人力資源主管崗位職責說明書崗位名稱崗位名稱人力資源主管人力資源主管崗位代碼崗位代碼00070007所屬部門所屬部門人力資源部人力資源部直屬上級直屬上級總經(jīng)理總經(jīng)理直屬下級直屬下級職等職級定編數(shù)1崗位概要崗位概要根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定、組織實施公司人力資源規(guī)劃，建設發(fā)展人力

7、資源各項構成體根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定、組織實施公司人力資源規(guī)劃，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司發(fā)展經(jīng)營目標提供人力資源保障。系，最大限度開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司發(fā)展經(jīng)營目標提供人力資源保障。任職資格1、年齡：25~45歲，性別不限；2、學歷及專業(yè)：普通高校人力資源管理、工商管理或經(jīng)濟類本科及以上學歷，有人力資源管理職稱證書優(yōu)先考慮；3、工作背景：3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，其中擔任人力資源部主管類