人力資源部薪酬考核崗位說(shuō)明書(shū)

1、人力資源部薪酬考核崗位說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱職務(wù)名稱薪酬考核職務(wù)編號(hào)職務(wù)編號(hào)SMRZ003直屬上級(jí)直屬上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)所屬部門所屬部門人力資源部工資級(jí)別工資級(jí)別編制人數(shù)編制人數(shù)1崗位目的崗位目的協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司薪酬激勵(lì)、考核及其他日常工作工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.組織市場(chǎng)薪酬調(diào)查，掌握市場(chǎng)薪資水平的變化趨勢(shì)；2.參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；3.核定員工工資、公積金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及公司工資總額；4.承擔(dān)公司員工的社保、失業(yè)、

2、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的制定和貫徹落實(shí)；5.草擬公司績(jī)效考核制度，并定期提出修訂意見(jiàn)；6.參與公司的績(jī)效考核工作；7.組織公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、申報(bào)管理和聘任工作；8.處理公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；9.參加對(duì)公司員工的績(jī)效考評(píng)工作；10.負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；11.管理公司員工的日常考勤及其它事務(wù)性工作；12.完成上級(jí)交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：權(quán)限：1.公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；

3、2.公司薪酬考核制度的建議權(quán)；3.對(duì)考核結(jié)果適用的建議權(quán)。責(zé)任：責(zé)任：1.對(duì)公司勞動(dòng)合同的公平和合法性負(fù)責(zé)2.對(duì)公司薪酬方案的編制和實(shí)施負(fù)責(zé)；3.對(duì)績(jī)效考核方案合理性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式與上級(jí)的溝通方式：接受來(lái)自人力資源部部長(zhǎng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通同級(jí)溝通：與本部門人員相互提供建議及協(xié)助崗位資格要求崗位資格要求：?教育背景：大學(xué)本科以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)?經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位

4、技能要求崗位技能要求：?專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源的相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。?能力與技能：良好的分析判斷能力，較好的溝通能力、寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。人力資源部薪酬考核崗位說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱職務(wù)名稱薪酬考核職務(wù)編號(hào)職務(wù)編號(hào)SMRZ003直屬上級(jí)直屬上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)所屬部門所屬部門人力資源部工資級(jí)別工資級(jí)別編制人數(shù)編制人數(shù)1崗位目的崗位目的協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司薪酬激勵(lì)、考核及其他日常工作工作內(nèi)容

5、工作內(nèi)容：1.組織市場(chǎng)薪酬調(diào)查，掌握市場(chǎng)薪資水平的變化趨勢(shì)；2.參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；3.核定員工工資、公積金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及公司工資總額；4.承擔(dān)公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的制定和貫徹落實(shí)；5.草擬公司績(jī)效考核制度，并定期提出修訂意見(jiàn)；6.參與公司的績(jī)效考核工作；7.組織公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、申報(bào)管理和聘任工作；8.處理公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；9.參加對(duì)公司員工的績(jī)效考評(píng)工作；1

6、0.負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；11.管理公司員工的日常考勤及其它事務(wù)性工作；12.完成上級(jí)交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：權(quán)限：1.公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2.公司薪酬考核制度的建議權(quán)；3.對(duì)考核結(jié)果適用的建議權(quán)。責(zé)任：責(zé)任：1.對(duì)公司勞動(dòng)合同的公平和合法性負(fù)責(zé)2.對(duì)公司薪酬方案的編制和實(shí)施負(fù)責(zé)；3.對(duì)績(jī)效考核方案合理性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式與上級(jí)的溝通方式：接受來(lái)自人力資源部部長(zhǎng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同