長安汽車2012年度社會責(zé)任報(bào)告

1、拼搏發(fā)展精益管理——重慶長安汽車股份有限公司2012年度社會責(zé)任報(bào)告前言1.“拼搏、發(fā)展、精益管理”是長安汽車2012年的關(guān)鍵詞。圍繞這一關(guān)鍵，長安汽車上下齊心，眾志成城，堅(jiān)定前行；圍繞這一關(guān)鍵，長安汽車整合內(nèi)外資源，持續(xù)改善，全面推進(jìn)事業(yè)領(lǐng)先計(jì)劃；圍繞這一關(guān)鍵，長安汽車，勇?lián)鐣?zé)任，堅(jiān)定不移的走科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的道路，為民族汽車工業(yè)的興盛貢獻(xiàn)力量。2《重慶長安汽車股份有限公司2012年度社會責(zé)任報(bào)告》是根據(jù)《深圳證券交易所上市公

2、司社會責(zé)任指引》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合長安汽車在履行社會責(zé)任方面的具體情況編制的，已于公司第六屆董事會第十次會議審議通過。2012年，是長安誕辰150周年的喜慶之年。一年來，公司上下，以“愿景2020”為方向，以“拼搏、發(fā)展、精益管理”為關(guān)鍵，深入推進(jìn)“七個調(diào)整，扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)領(lǐng)先，大力提升領(lǐng)導(dǎo)力和管理效率，積極應(yīng)對宏觀經(jīng)濟(jì)疲軟、行業(yè)增速放緩、自主品牌尤其是中小排量汽車銷量下降等不利因素，迎難而上，奮勇拼搏，全年銷售汽車175萬輛，同比增長3%

3、，實(shí)現(xiàn)銷售收入1140億元（合并報(bào)表295億元），凈利潤14.46億元，較好地完成了全年經(jīng)營目標(biāo)?；仡欉^去一年，全體長安人攜手并肩，團(tuán)結(jié)一致，成功舉辦150周年慶典系列活動；改革調(diào)整不斷深化，成立商用車事業(yè)部等，實(shí)行專業(yè)化、全價(jià)值鏈相對封閉的運(yùn)營管理；自主創(chuàng)新扎實(shí)推進(jìn)，轉(zhuǎn)型升級成效明顯，歐諾、逸動、睿騁、CS35等新產(chǎn)品廣受歡迎；深入學(xué)習(xí)推廣“CL1721”領(lǐng)導(dǎo)力模型，大力推進(jìn)“管理提升、效率倍增，全年實(shí)現(xiàn)管理效率提升20%，降本20億

4、元；合資合作邁上新臺階，長安福特馬自達(dá)分立成功，長安福特二工廠投產(chǎn)、三工廠開工建設(shè)；魚嘴千億汽車城、墊江試車場建設(shè)項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)，北京長安建成投產(chǎn)。長安汽車在2012年著力推進(jìn)企業(yè)的商業(yè)道德、優(yōu)化發(fā)4.尊重債權(quán)人權(quán)益。2012年，長安汽車嚴(yán)格遵守相關(guān)合同及制度，充分尊重債權(quán)人的合法權(quán)益，在不違反信息披露的原則下，及時(shí)向債權(quán)人通報(bào)與其權(quán)益相關(guān)的重大信息，并按時(shí)歸還借款，保證相關(guān)方良好的合作關(guān)系，使公司資金狀況持續(xù)改善，保證了正常流動，為公司

5、長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。5.加大力度治理商業(yè)賄賂。2012年，長安汽車依法治企，合規(guī)經(jīng)營，認(rèn)真推進(jìn)懲防體系建設(shè)。按照中央推進(jìn)懲防體系建設(shè)的要求，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓，公司兩級單位層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》630份，各單位先后組織90場次的警示教育活動，兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員講廉政黨課110場，舉辦廉政專題理論輔導(dǎo)148次，組織觀看反腐倡廉電教片124場次，受教育人數(shù)達(dá)27000余人。全年無任何重大違法違紀(jì)問題發(fā)生。二、

6、對員工：以人為本，共同發(fā)展1、關(guān)注員工權(quán)益保護(hù)。長安汽車為員工建立了基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的外具競爭力、內(nèi)具公平性的薪酬體系的同時(shí)，為了激勵員工創(chuàng)造更大的價(jià)值，展現(xiàn)更卓越的能力，建立了基于崗位、基于貢獻(xiàn)、基于價(jià)值的榮譽(yù)體系，以更好的獎勵和激勵為公司的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的員工。2012年長安汽車本部從業(yè)員工人均工資增長達(dá)10%，并且為表彰公司員工的工作成績，進(jìn)一步調(diào)動員工的工作積極性，長安汽車決定根據(jù)2012年公司利潤、銷量、產(chǎn)品

7、質(zhì)量和成本等關(guān)鍵指標(biāo)的完成情況，向全體在崗員工發(fā)放3個月的崗位工資作為2012年的年度業(yè)績獎，從而激勵各位員工繼續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)。長安汽車通過宣傳媒體、內(nèi)部培訓(xùn)、各單位會議等形式向員工進(jìn)行勞動保障方面的宣傳，2012年重點(diǎn)完成了17679張社會保障卡、14267張住房公積金聯(lián)名卡的發(fā)放。同時(shí)，長安汽車在制定、修改或者決定有關(guān)涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，總是主動提請員工代表會議討論通過，如員工優(yōu)惠購車方案、補(bǔ)繳公積金及養(yǎng)老保險(xiǎn)